Questions/Réponses : Rémunération (grilles, NBI, augmentation...)

Le médecin du travail m’a mis inapte à mon poste, je suis passé devant un expert. Mon administration m’a mis a demi-traitement alors que je ne suis pas en arrêt maladie. Ils ont tenté de faire pression sur mon médecin qui a refusé de faire un arrêt pour arranger mon administration. Est-ce normal ?                                         

Bonjour, je suis secrétaire de mairie titulaire et je suis congé de maladie en demi-traitement car j’ai dépassé les 3 mois. mon salaire est maintenu par la commune . Est ce que la commune va toucher le versement de l’intégralité de mon salaire ou seulement la moitié? merci Cordialement MFBasset                                         

Bonjour, Je suis contractuelle depuis 2 ans au sein d’une mairie. J’ai déposé ma démission le 29 octobre, avec un mois de préavis, pour une fin de fonctions le 29 novembre. Le service RH m’informe que je ne toucherai pas la prime annuelle, versée en novembre, car je démissionné. Est-ce normal ? Sur le BS l’intitulé de la prime est ’prime annuelle RG’. Et les agents arrivant en cours d’année la touche au pro rata de leur temps de présence en poste. J’ai été présente toute l’année donc je ne comprends pas pourquoi je ne la touche pas                                         

Bonjour, Je voudrais savoir comment est pris en compte mon échelon lors de mon changement de grade de BCP brigadier chef principalpour le mois de décembre 2024. Actuellement je suis brigadier échelon 9 et mon changement d’échelon pour passer au 10 échelon est prévue pour 2025. Je vous remercie d’avance pour votre réponse. Bien cordialement,                                         

Bonjour, Je travaille actuellement en école maternelle et j’aurais des questions concernant mon salaire. J’ai débuté mon contrat en septembre. Indice brut : 368 Indice net: 367 Échelon : 1 Grade: ATSEM Pal 2cl Le salaire brut d’une ATSEM est de 1806,66€ pour un temps complet. Je travaille actuellement 28h par semaines, mais dans mon contrat c’est écrit Temps non complet à raison d’une durée hebdomadaire de travail de 23h62 (hors vacances scolaires). Nul part dans mon contrat n’est écrit combien je suis payée de l’heure. Mon premier salaire était 739€ et mon deuxième 766 comment peut il être différent si il y a un lissage sur l’année ? Est ce que ce salaire est bien juste? J’ai travaillé pendant 13 ans dans la fonction publique, j’ai démissionné en mai 2024 suite à une suppression de poste, est il possible de récupérer mon ancienneté ? Merci pour vos réponses.                                         

Madame, Monsieur, Souhaitant préparer un concours de catégorie A je désire comprendre comment les grilles de rémunération fonctionnent. La question principale est : "comment puis-je savoir sous quelle grille est tel ou tel intitulé de métier ?" à quelle rémunération ai-je accès (1, 2, ou 3)? etc. Bien que mes choix ne résument pas à l’aspect financier je souhaite m’informer avant toute démarche. En vous remerciant par avance. Cordialement                                         

existe-t-il une prime pour les infirmiers en poste fixe qui manipulent et administrent des produits cytotoxiques                                         

Bonjour, Je suis affecté à un SMUR en tant que Ambulancier (diplômés d’état) mais sans le concours hospitalier je ne suis donc pas conducteur ambulancier de statut mais toujours ASH-Q, est-ce que je peux prétendre à la NBI ambulancier SMUR ou est-ce uniquement réservé au conducteur ambulancier ? J’espère que ma question aura été claire, merci pour vos réponse.                                         

Bonjour,Je suis titulaire de la FPT et depuis 6 mois en maladie ordinaire et une reconnaissance de maladie professionnelle vient d’être actée par mon employeur (fonction publique territoriale). Dois-je percevoir mon salaire dans son intégralité avec effet rétroactif et dois je rembourser l’organisme qui m’a complété le demi-traitement ? Merci pour votre réponse. Cordialement                                         

Bonjour, dans le cadre d’un avancement de grade suite à l’obtention de l’examen TP1 en 2023, je vais passer en 2024 de TP2e 5e échelon, à TP1 2e échelon sans conservation d’ancienneté. Dans cette configuration, je vais perdre en rémunération indiciaire (montant cumulé par an) sur les 7 prochaines années par rapport à un maintient sur la grille de TP2. Un classement pour un avancement de grade peut-il réglementairement avoir un impact négatif sur le traitement indiciaire d’un agent? Un recours est-il possible? Merci pour votre retour.