La Communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine (CASGBS) est un établissement public de coopération intercommunale composé de 19 communes*, pour une population de 335 109 habitants.
Situé à 15 km à l’ouest de Paris, desservi par 16 gares et un réseau routier dense, son territoire est renommé pour sa qualité de vie, son cadre de travail remarquable et l’excellence de son offre éducative multilingue (Sciences Po, lycée international, The British school…). Fort de son patrimoine historique et architectural, notre territoire comporte de nombreuses pépites à découvrir ou redécouvrir.
Mobilités actives, environnement, développement économique, politique de la ville, eau et assainissement… dans tous ces domaines, la Communauté d'agglomération s’est donné pour mission d'innover pour répondre aux défis d’aménagements futurs au bénéfice de ses habitants.
Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives : rejoignez un territoire à fort potentiel !
*Aigremont – Bezons - Carrières-sur-Seine - Chambourcy - Chatou - Croissy-sur-Seine - Houilles - L'Étang-la-Ville - Le Mesnil-le-Roi - Le Pecq - Le Port-Marly - Le Vésinet - Louveciennes - Maisons-Laffitte - Mareil-Marly - Marly-le-Roi - Montesson - Saint-Germain-en-Laye - Sartrouville.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
La Communauté d’agglomération mobilise ses moyens et ses compétences sur des projets dont l’échelle dépasse celle des communes. Une équipe resserrée d’experts à l’écoute, réactifs et proches du terrain assure au quotidien son bon fonctionnement dans les domaines des mobilités, de la collecte et du traitement des déchets ménagers, du développement économique, de la gestion de l’eau… afin d’optimiser la mise en œuvre du projet de territoire.
Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives : rejoignez un territoire à fort potentiel !
https://youtu.be/UyDSNROUrlE
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que La CASGBS peut accomplir ses missions de service public. De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.
A ce titre, la Direction des ressources humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
- Participation employeur aux frais de repas
- Compte Épargne Temps
- Participation aux frais de transport en commun
- Participation Mutuelle complémentaire
- Abonnement CNAS
- RIFSEEP / CIA
- ARTT
- Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour le Métropole :
• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables
La CASGBS s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Contexte :
la communauté d’agglomération s’est donnée pour mission, avec les 19 communes du territoire, d’innover pour répondre aux défis d’aménagements et de développement du territoire, au bénéfi ...
Adjoint administratif territorial-AAT, Adjoint technique territorial-ATT
Contexte :
le pôle opérationnel déchets assure, au cœur du service de gestion des déchets, le fonctionnement optimal de la pré-collecte et de la collecte des déchets ménagers et assimilés en vue d’ ...
Contexte :
vos compétences techniques vous placeront en position de pivot entre le directeur des finances et les trois agents comptables du service financier afin d’assurer votre mission de sécuris ...
Contexte :
rattaché au responsable cycles de l’eau et dans un contexte territorial en pleine évolution, le technicien eau et assainissement mettra en œuvre la politique d’exploitation et de gestion pa ...
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CANDIDATURE SPONTANÉE
Ouvert aux contractuels
19/03/2025
LE PECQ (78)
Catégorie A
Ingénieur territorial
