PAGE EMPLOYEUR : La Ville et la Métropole d'Amiens recrute
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Ville de AMIENS
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Amiens Métropole, un espace de vie naturellement dynamique et attrayant
La Ville d’Amiens et sa Métropole sont situées dans la Somme (80) en Haut de France et compte 178 992 habitants Au cœur d’une riche région agricole, Amiens s’est développée de part et d’autre de la large vallée de la Somme et autour des confluences avec les rivières de l’Avre et de la Selle. Elle présente un cadre de vie attrayant grâce à l’omniprésence des espaces naturels et jardinés et un paysage ordonné, marqué par les traditionnelles « maisons amiénoises » en briques. 1ère ville française à obtenir le titre de capitale européenne de la Jeunesse, Amiens Métropole rayonne par son dynamisme et son espace de bien-vivre. La mise en place de l’intercommunalité a été accompagnée, dès l’origine, par la volonté affichée de ne pas « doublonner » les services et de partager les moyens entre Amiens Métropole, les communes membres qui le souhaitent et le CCAS de la ville. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsDes collaborateurs avec des fonctions complémentaires pour une action publique collective Notre collectivité est riche de son personnel mutualisé avec Amiens Métropole et qui met en œuvre l’action municipale au travers de 200 métiers répertoriés. La mobilisation, la motivation et la reconnaissance de l’action de nos agents est un enjeu majeur pour la qualité du service public que nous apportons aux Amiénois. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une action globale en faveur de la qualité de vie au travail pour nos agents La Mairie et la métropole, mutualisés emploient de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers et des domaines d’intervention diversifiés tels que l’urbanisme, l’enfance, le social, l’entretien des espaces publics, la lutte contre les inondations, les déchets, la sécurité etc… En rejoignant notre collectivité, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun. Accompagnement du déroulement de carrièreDonner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser Une action de formation poursuivie et orientée vers nos priorités Nos obligations réglementaires (formations liées à la sécurité et à la santé / formation continue de la police municipale / formation des contrats à durée déterminée d’isertion,…) Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs qu’Amiens Métropole peut réaliser ses missions de service public. Nous accompagnons nos managers dont la mission complexe est fondamentale pour la motivation de l’ensemble de nos agents La Direction des Ressources Humaines a favorisé la mise en place de nombreuses activités dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.
Processus de recrutementUn recrutement bienveillant et soigné Nous menons une action particulière autour de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), fondamentale dans un cadre très évolutif et le vieillissement de nos agents notamment de la filière technique. Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le service de recrutement d’Amiens Métropole a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsUNE ACTION GLOBALE EN FAVEUR DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) Nous souhaitons offrir des conditions de travail de qualité et préparer l’avenir en favorisant l’adaptation de nos agents aux évolutions de leur métier. Le plan Qualité deVie au Travail tourne notamment autour des actions suivantes : • une attention portée à la santé de nos agents principalement dans les métiers les plus exposés (plan de prévention, accompagnement ASMIS) afin de limiter l’absentéisme • un effort particulier sur les conditions matérielles de travail Des conditions de travail avantageuses pour les agents renforcent les conditions de vie au travail :
Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Ville et la Métropole :
Amiens Métropole s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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