Avancement d'adjoint administratif à Technicien Hospitalier ?- carrière
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Statut :
Titulaire
Fonction d'état
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Avancement d'adjoint administratif à Technicien Hospitalier ?
Bonjour, je suis actuellement adjoint administratif au sein du service de santé au travail de mon établissement. 9 ans d’ancienneté dans la FPH dont 7 ans (à temps partiel) dans ce service. Du fait du nouveau projet de service je vais m’investir dans une formation d’Assistant Technique en santé au travail, formation certifiante enregistrée au RNCP. Le médecin du travail, chef de service, souhaiterait à terme une fois cette formation validée, créer un poste de Technicien Hospitalier et me positionner dessus. Est-ce possible par voie de promotion interne ? Dans ce cas quelle est la procédure ? Sinon dois-je passer quand même le concours ? Merci de vos éclaircissements.
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Santé - Médico-social
Bonjour,
votre statut actuel est celui d’adjoint administratif titulaire. Il s’agit bien d’un grade relevant de la filière administrative et non technique de votre établissement. Cela dit votre projet me semble cohérent et peut bien être accompagné. Le Décret n°2011-744 du 27 juin 2011 est celui que vous devez considérer pour envisager votre promotion dans le corps, les techniciens hospitaliers. Au regard de votre profil, il vous est tout à fait possible de passer le concours interne. Sinon la promotion interne demeure possible pour les fonctionnaires titulaires des grades de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers, des conducteurs ambulanciers et des dessinateurs. Cet accès nécessite un avis favorable de la commission paritaire, selon deux modalités :
(a) Par voie de choix, après avoir accompli plus de 9 ans de services publics effectifs dans l’un de ces corps, en position d’activité ou de détachement.
(b) Par le biais d’un examen professionnel, après avoir accumulé plus de 7 ans de services publics.
En tant qu’adjoint administratif vous n’êtes pas concerné en dépit de vos compétences acquises dans le domaine. Néanmoins, il pourrait être opportun de voir dans quelle possibilité vous pourriez être détaché dans un corps équivalent de la filière technique avec une intégration et reprise d’ancienneté après un an. Cela vous rendrait éligible aux conditions réglementaires d’accès au grade de TH via la promotion interne, mais sans garantie.
Je vous encourage vivement à vous rapprocher de votre DRH via votre hiérarchie pour en discuter et vous faire, le cas échant, accompagné.
J’espère avoir pu répondre à votre question.
votre statut actuel est celui d’adjoint administratif titulaire. Il s’agit bien d’un grade relevant de la filière administrative et non technique de votre établissement. Cela dit votre projet me semble cohérent et peut bien être accompagné. Le Décret n°2011-744 du 27 juin 2011 est celui que vous devez considérer pour envisager votre promotion dans le corps, les techniciens hospitaliers. Au regard de votre profil, il vous est tout à fait possible de passer le concours interne. Sinon la promotion interne demeure possible pour les fonctionnaires titulaires des grades de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers, des conducteurs ambulanciers et des dessinateurs. Cet accès nécessite un avis favorable de la commission paritaire, selon deux modalités :
(a) Par voie de choix, après avoir accompli plus de 9 ans de services publics effectifs dans l’un de ces corps, en position d’activité ou de détachement.
(b) Par le biais d’un examen professionnel, après avoir accumulé plus de 7 ans de services publics.
En tant qu’adjoint administratif vous n’êtes pas concerné en dépit de vos compétences acquises dans le domaine. Néanmoins, il pourrait être opportun de voir dans quelle possibilité vous pourriez être détaché dans un corps équivalent de la filière technique avec une intégration et reprise d’ancienneté après un an. Cela vous rendrait éligible aux conditions réglementaires d’accès au grade de TH via la promotion interne, mais sans garantie.
Je vous encourage vivement à vous rapprocher de votre DRH via votre hiérarchie pour en discuter et vous faire, le cas échant, accompagné.
J’espère avoir pu répondre à votre question.
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