Le Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne

Qu’est-ce qu’un CIG ?

Les centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG ou CIG) sont des établissements publics locaux qui accompagnent les collectivités et établissements publics territoriaux dans la gestion de leurs ressources humaines.
Ils ont été créés pour mutualiser certaines missions réglementaires et proposer des services communs, en particulier pour les collectivités de petite et moyenne taille qui ne disposent pas toujours des moyens suffisants en interne.

Le Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne (CIG petite couronne) est l’un des plus importants de France. Il regroupe plusieurs départements autour de Paris et assure un rôle majeur dans le pilotage et l’organisation de la fonction publique territoriale à l’échelle locale.

Le périmètre d’action du CIG petite couronne

Le CIG petite couronne couvre trois départements d’Île-de-France :

• Hauts-de-Seine (92)
• Seine-Saint-Denis (93)
• Val-de-Marne (94)

Ce territoire se caractérise par une forte densité de population et une grande diversité de collectivités : communes, établissements publics territoriaux, intercommunalités, offices publics de l’habitat, établissements sociaux et médico-sociaux, etc.

Le CIG petite couronne accompagne ainsi plusieurs centaines de collectivités, représentant des dizaines de milliers d’agents publics territoriaux.

Les missions principales du CIG petite couronne

Gestion des concours et examens professionnels

Le CIG organise les concours d’accès et les examens professionnels permettant d’entrer ou d’évoluer dans la fonction publique territoriale.

• Concours externes, internes et troisièmes concours.
• Examens professionnels pour l’avancement de grade.
• Gestion des inscriptions, organisation matérielle et publication des résultats.

Ces missions garantissent l’égalité d’accès aux emplois publics et permettent aux collectivités de recruter sur des listes d’aptitude communes.

Conseil en gestion des ressources humaines

Le CIG petite couronne accompagne les collectivités dans tous les aspects de la gestion des agents :

• Recrutement et mobilité.
• Carrières et avancements.
• Formation et développement des compétences.
• Gestion des situations individuelles complexes (discipline, reclassement, santé).

Assistance juridique et statutaire

Le CIG fournit un appui juridique permanent sur l’application du statut de la fonction publique territoriale. Les collectivités peuvent solliciter le CIG pour sécuriser leurs décisions en matière de ressources humaines.

Médecine préventive et conditions de travail

Le CIG petite couronne organise la médecine préventive pour les agents des collectivités affiliées.

• Suivi médical obligatoire.
• Prévention des risques professionnels.
• Actions de sensibilisation sur la santé au travail.

Organisation des instances paritaires

Le CIG assure le secrétariat et l’organisation des instances de dialogue social :

• Commissions administratives paritaires (CAP).
• Comités sociaux territoriaux (CST).
• Conseils de discipline.

Ces instances examinent les situations individuelles et participent à la régulation de la carrière des agents.

Les services proposés aux collectivités

Au-delà des missions obligatoires, le CIG petite couronne propose un panel de services supplémentaires :

• Accompagnement au recrutement : diffusion d’offres d’emploi, sourcing de candidats, appui à la sélection.
• Évaluation et mobilité : aide à la mise en place des entretiens professionnels, accompagnement des parcours professionnels.
• Formation continue : organisation de stages, sessions de perfectionnement et dispositifs de montée en compétences.
• Prévention des risques et sécurité : conseils en ergonomie, hygiène et sécurité, gestion des risques psychosociaux.
• Appui aux collectivités dans les réorganisations : accompagnement lors de fusions, mutualisations ou créations d’intercommunalités.

Réformes et évolutions récentes

Le rôle du CIG petite couronne a été renforcé et adapté aux évolutions récentes de la fonction publique :

• Loi de transformation de la fonction publique (2019) : nouvelles compétences en matière de dialogue social et de mobilité.
• Réformes PPCR et revalorisations salariales 2022-2024 : accompagnement des collectivités dans l’application des nouvelles grilles et du point d’indice.
• Réforme des retraites 2023 : information et conseil auprès des services RH et des agents concernés.
• Développement du numérique : dématérialisation des procédures de concours et modernisation des outils de gestion.

L’impact du CIG petite couronne pour les agents et les collectivités

Le CIG joue un rôle structurant pour la fonction publique territoriale locale :

• Pour les agents, il garantit la transparence des concours, la régularité des carrières et un suivi médical.
• Pour les collectivités, il représente un appui juridique et administratif essentiel, permettant de sécuriser et de professionnaliser la gestion RH.
• Pour le territoire, il favorise la mutualisation et contribue à une meilleure qualité du service public.

FAQ sur le CIG petite couronne

Quelles collectivités dépendent du CIG petite couronne ?
Les communes, établissements publics et collectivités des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne.

Qui peut s’inscrire aux concours organisés par le CIG petite couronne ?
Tout candidat remplissant les conditions générales d’accès à la fonction publique territoriale, selon le type de concours (externe, interne, troisième voie).

Le CIG est-il réservé aux petites communes ?
Non. Toutes les collectivités du périmètre de la petite couronne peuvent bénéficier de ses services, y compris les établissements publics territoriaux de grande taille.

Quelles sont les missions obligatoires du CIG ?
Organisation des concours, gestion des carrières, médecine préventive, assistance juridique et organisation des instances paritaires.

Comment contacter le CIG petite couronne ?
Par son site internet officiel ou via les services RH des collectivités affiliées, qui servent d’intermédiaires.

Coordonnées :

Adresse : 157, Avenue Jean Lolive - 93698 PANTIN CEDEX
Téléphone: 01 56 96 80 80
Fax: 01 56 96 80 81
Horaires d'ouverture : du lundi au vendredi de 9h à 17h30 sans interruption

Adresse du site internet : www.cig929394.fr/

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