Bonjour. Combien d'échelons puis je négocier en tant que PEA enseignement artistique ?- carrière
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Statut :
Contractuel
Famille de métier : Enseignements artistiques
Sujet abordé
Cadre
Métier
Bonjour. Combien d'échelons puis je négocier en tant que PEA enseignement artistique ?
Bonjour Je suis actuellement contractuel PEA échelon 2 depuis un an, en remplacement et j’enchaine les petits contrats de 3 / 6 mois. Je prend le poste de directeur adjoint à la rentrée et je souhaiterais renégocier mon contrat. Ayant un total de 3 ans et 6 mois d’expérience, je pensais donc demander (par rapport à votre grille indicielle) l’échelon 6 qui correspond à cette expérience. Mais, passer de l’échelon 2 à 6 me semble peut être un peu gourmand ? Mes raisons pour cette demande d’échelon supérieur sont l’incertitude et le stress liés aux renouvellement de contrats courts et successifs, ( je devais être fixer cet été et je repars sur un contrat court) l’inflation générale (J’habite à Paris et je travaille à Vitry) et bien entendu le fait que je prend le poste de directeur adjoint, de ce fait j’espère avoir un salaire un peu plus à la hauteur de ces fonctions. Pourriez vous me conseiller quel échelon puis-je demander ? Merci et bien à vous
Professeur territorial d'enseignement artistique-PEA
Enseignements artistiques
Bonjour,
Une remarque tout d’abord : Vous ne précisez pas si vous êtes remplaçant sur un poste à temps complet et pour quelle raison vous avez été placé à l’échelon 2.
Ensuite, il y a dans votre question des points à prendre en compte dans votre "négociation" avec la collectivité :
1) Pour ce poste de directeur adjoint serez-vous toujours sur un statut de "remplaçant" ?
2) Dans le cadre de cette même prise de poste, conservez-vous des heures d’enseignement, si oui dans quelle proportion ?
3) Ou serez-vous uniquement sur des fonctions plus "administratives" ?
4) Dans un cas comme dans l’autre quelle sera l’organisation de votre temps de travail ?
Cette négociation avec la collectivité est d’autant plus légitime qu’on vous demande de prendre un poste à responsabilité alors même que vous êtes dans une situation précaire du fait de votre statut de contractuel, qui plus est "en remplacement" et sur des contrats successifs de courte durée.
Toutefois, vous faites une lecture erronée de la grille indiciaire de PEA.
En effet, la durée cumulée des deux premiers échelons est de 4 ans (1 an et 6 mois pour l’échelon 1 + 2 ans et 6 mois pour l’échelon 2).
Donc, avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois cela correspond bien encore à l’échelon 2.
L’échelon 6 correspond à une durée cumulée de service effectif de 13 ans.
Mais ce dernier point ne vous empêche évidemment pas de renégocier votre contrat.
Cordialement
Une remarque tout d’abord : Vous ne précisez pas si vous êtes remplaçant sur un poste à temps complet et pour quelle raison vous avez été placé à l’échelon 2.
Ensuite, il y a dans votre question des points à prendre en compte dans votre "négociation" avec la collectivité :
1) Pour ce poste de directeur adjoint serez-vous toujours sur un statut de "remplaçant" ?
2) Dans le cadre de cette même prise de poste, conservez-vous des heures d’enseignement, si oui dans quelle proportion ?
3) Ou serez-vous uniquement sur des fonctions plus "administratives" ?
4) Dans un cas comme dans l’autre quelle sera l’organisation de votre temps de travail ?
Cette négociation avec la collectivité est d’autant plus légitime qu’on vous demande de prendre un poste à responsabilité alors même que vous êtes dans une situation précaire du fait de votre statut de contractuel, qui plus est "en remplacement" et sur des contrats successifs de courte durée.
Toutefois, vous faites une lecture erronée de la grille indiciaire de PEA.
En effet, la durée cumulée des deux premiers échelons est de 4 ans (1 an et 6 mois pour l’échelon 1 + 2 ans et 6 mois pour l’échelon 2).
Donc, avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois cela correspond bien encore à l’échelon 2.
L’échelon 6 correspond à une durée cumulée de service effectif de 13 ans.
Mais ce dernier point ne vous empêche évidemment pas de renégocier votre contrat.
Cordialement
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