conditions de reprise pour un mi temps thérapeutique- santé
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Statut :
Famille de métier : Santé - Médico-social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Conditions de reprise pour un mi temps thérapeutique
Bonjour, J'ai eu la possibilité de reprendre à mi temps thérapeutique après un congé long maladie.( 14 mois) N 'ayant pu obtenir de poste aménagé dans mon service, je suis donc en attente pour un reclassement. Avant mon retour Mon service avait demandé au médecin traitant si je pouvais exercer sur un autre poste sans précisé toutefois toutes les conditions. Je suis cadré A , mon service ne m'a pas consulté sur les modalités de reprise. Il m' imposer mes horaires de travail à leur convenance et me fait travailler sur un poste de secrétaire chaque jour sur un lieu de travail différent. De plus , je dois renseigner toutes les données concernant les usagers sur un outil informatique que je connais pas.(4 à 5 HEURES de tutorat ) J' ai demande à prendre mes congés annuels en attendant la réponse de la commission de réforme. Mon service a refusé. Je suis actuellement sous-antalgique assez fort et cette situation génère un stress tellement important qui a augmentent mes problèmes de santé .Ces attitudes relèvent du harcèlement moral, car la hiérarchie considère que cela relève de ma mauvaise foi si je n'ai pas repris mon activité sur mon poste initial.( Pourtant, 14 années de service) J'ai déjà eu l'occasion de vous demander conseil qui m'a été très utile, c'est pourquoi je vous sollicite pour un éclairage. Pour moi maintenant ma seule issue reste l'arrêt maladie . IL y a peu d'informations sur ce sujet concernant nos droits en ligne. Merci pour votre compréhension. Merci pour votre aide ; Dans la fonction publique, il nous faut faire au mieux pour satisfaire les usagers, mais quand est-il pour les fonctionnaires qui ont besoin d'aide ? Merci d'avoir compris ça .
Puéricultrice territoriale (ancien cadre d'emploi en voie d'extinction)
Santé - Médico-social
Bonjour,
Votre situation relève de plusieurs situations puisque vous évoquez les conditions d’affectation d’un temps partiel thérapeutique, de reclassement et de’harcèlement moral dans votre service.
Il est certain que votre situation subit les délais administratifs anormaux, le temps partiel thérapeutique ne saurait être confondu avec une période d’attente administrative. Cet aménagement horaire vous a été accordé par le comité médical ou la commission de réforme pour une quotité d’heures de travail conforme à votre affection, mais c’est au médecin de prévention d’apporter son avis d’aptitude aux missions qui vous seront confiées. Vous pourriez donc vous retournez vers lui dans un premier temps afin d’en faire vérifier la compatibilité avec votre état de santé.
Par ailleurs, en ce qui concerne votre demande de reclassement, celle-ci doit être effectivement examinée par la commission de réforme dont les délais d’instruction sont assez longs. Voir notre article sur le reclassement ci-après http://www.emploi-collectivites.fr/reclassement-blog-territorial
Vous pouvez bien entendre demander également à nouveau un congé de longue maladie pour rechute auprès du comité médical en soulignant l’inefficacité du temps partiel thérapeutique et en précisant que vous êtes en attente d’une décision de la commission de réforme.
En raison de votre situation administrative et votre état de santé que nous pouvons qualifier de complexes, nous vous invitons vivement à alerter votre employeur par la voie de la protection fonctionnelle. En effet, cette procédure peut être engagée par l’agent qui se sent menacé pour son intégrité physique et mentale par une dégradation de ses conditions de travail. Voir notre article récent sur le sujet http://www.emploi-collectivites.fr/Protection-fonctionnelle-harcelement-fonctionnaires-accorder-obtenir-octroyer-blog-territorial
Cette démarche, couplée avec celle auprès du médecin de prévention, obligera votre employeur à prendre en considération votre situation de façon sérieuse et aura peut-être le mérite de faire accélérer les choses en votre faveur et de prendre en charge toutes les démarches administratives.
Votre situation relève de plusieurs situations puisque vous évoquez les conditions d’affectation d’un temps partiel thérapeutique, de reclassement et de’harcèlement moral dans votre service.
Il est certain que votre situation subit les délais administratifs anormaux, le temps partiel thérapeutique ne saurait être confondu avec une période d’attente administrative. Cet aménagement horaire vous a été accordé par le comité médical ou la commission de réforme pour une quotité d’heures de travail conforme à votre affection, mais c’est au médecin de prévention d’apporter son avis d’aptitude aux missions qui vous seront confiées. Vous pourriez donc vous retournez vers lui dans un premier temps afin d’en faire vérifier la compatibilité avec votre état de santé.
Par ailleurs, en ce qui concerne votre demande de reclassement, celle-ci doit être effectivement examinée par la commission de réforme dont les délais d’instruction sont assez longs. Voir notre article sur le reclassement ci-après http://www.emploi-collectivites.fr/reclassement-blog-territorial
Vous pouvez bien entendre demander également à nouveau un congé de longue maladie pour rechute auprès du comité médical en soulignant l’inefficacité du temps partiel thérapeutique et en précisant que vous êtes en attente d’une décision de la commission de réforme.
En raison de votre situation administrative et votre état de santé que nous pouvons qualifier de complexes, nous vous invitons vivement à alerter votre employeur par la voie de la protection fonctionnelle. En effet, cette procédure peut être engagée par l’agent qui se sent menacé pour son intégrité physique et mentale par une dégradation de ses conditions de travail. Voir notre article récent sur le sujet http://www.emploi-collectivites.fr/Protection-fonctionnelle-harcelement-fonctionnaires-accorder-obtenir-octroyer-blog-territorial
Cette démarche, couplée avec celle auprès du médecin de prévention, obligera votre employeur à prendre en considération votre situation de façon sérieuse et aura peut-être le mérite de faire accélérer les choses en votre faveur et de prendre en charge toutes les démarches administratives.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Les offres d'emploi du cadre concerné
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