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Le corps de conseiller en économie sociale et familiale hospitalier-CESF

17/08/2024

Fiche pratique n° 927

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MAJ le 17/08/2024

Le corps des conseillers en économie sociale et familiale hospitaliers participe à l’accompagnement social auprès des usagers ou des patients dans la fonction publique hospitalière dans de nombreux établissements publics de santé( hospices publics, maisons de retraite publiques, EHPAD, services départementaux de l’aide sociale à l’enfance, établissements pour mineurs ou adultes handicapés, centres d’hébergement, centres d’accueil de soins, hôpitaux…).

CONDITIONS D’ACCES AU CORPS DES CONSEILLERS EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

Au sens du Décret n° 2018-731 du 21 Août 2018 portant statut particulier du corps, les conseillers en économie sociale et familiale constituent un emploi de catégorie A de la filière socio-éducative.

Le corps comprend 2 grades :

Conseiller en économie sociale et familiale 1er grade
Conseiller en économie sociale et familiale 2ème grade

Les conditions d’accès au concours externe au 1er grade (classe normale) sont ouvertes aux candidats titulaires du diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale (DECESF) ou d’un diplôme reconnu équivalent.

Il n’y a pas de concours interne ni de 3ème concours pour ce corps.

Comment trouver les concours ?

Les concours et examens professionnels sont ouverts et organisés pour le compte de plusieurs établissements de la région, par l'autorité investie du pouvoir de nomination dans l'établissement de la région comptant le plus grand nombre de lits ou pour le compte d'un seul établissement, par l'autorité investie du pouvoir de nomination dans l'établissement intéressé ;

Les avis de ces concours et examens professionnels sont affichés dans les locaux de l'établissement organisant ces concours, dans ceux de l'agence régionale de santé dont ils relèvent ainsi que dans ceux de la préfecture du département dans lequel se trouve situé l'établissement. Ils sont également publiés par voie électronique sur le site internet de l'agence régionale de santé concernée ainsi que sur les sites internet de l'ensemble des agences régionales de santé.

Il est enfin possible d’accéder au corps des CESF par voie de détachement ou d’intégration directe, pour les fonctionnaires des trois fonctions publiques de catégorie B et de niveau comparable, apprécié au regard des conditions de recrutement ou du niveau des missions prévues par les statuts particuliers

CONDITIONS DE NOMINATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE

Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude à exercer les fonctions liées au corps des CESF et sont nommés stagiaires pour une durée d’1 an.

Une reprise d’ancienneté de services antérieurs est assurée pour le classement à l’échelon pour les fonctionnaires, agents publics non titulaires ainsi que les personnes sous régime juridique privé suivant des conditions particulières au moment de la nomination.

Le fonctionnaire bénéficie d’un avancement d’échelons à l’ancienneté dans son grade (13 échelons au 1er grade et 11 échelons au 2ème grade) sur une durée moyenne variant de 1 à 4 ans.

Le fonctionnaire bénéficie d’un avancement de grade au mérite suivant des conditions fixées par les textes règlementaires, et les critères retenus par la collectivité employeur, au grade de CESF de classe supérieure, les CESF de classe normale qui auront atteint au moins 1 an dans le 4ème échelon de leur grade et justifiant d’au moins 6 ans de service effectif dans un corps ou cadre d’emploi de catégorie A ou de même niveau.

Le Décret n° 2022-1548 du 8 décembre 2022 relatif à l'avancement de grade au sein de certains corps de catégorie A de la fonction publique hospitalière à caractère socio-éducatif prévoit que le nombre d'avancements au second grade des corps de catégorie A de la fonction publique hospitalière à caractère socio-éducatif est fixé par un taux de promotion arrêté chaque année.

Voir notre article comment obtenir un avancement ou une promotion interne

LES METIERS EXERCES PAR LES CONSEILLERS EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

Suivant la définition statutaire, les conseillers en économie sociale et familiale ont pour mission de former, de conseiller et d'informer, dans le domaine de la vie quotidienne, les personnels de l'établissement en vue de contribuer à améliorer les conditions de séjour des usagers et de favoriser leur insertion sociale. Ils exercent les mêmes missions au bénéfice direct des usagers. Ils assurent un rôle de conseiller technique pour l'organisation interne de l'établissement.

Ils participent à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement, des projets sociaux et éducatifs ainsi qu'à l'élaboration du rapport d'activité du service social et du service éducatif.

Les conseillers en économie sociale et familiale interviennent en lien avec d'autres établissements ou dans le cadre de partenariats de territoire.

Sans être pour autant exhaustive, la liste suivante des fonctions exercées a pu être inventoriée à l’aide du répertoire des métiers de la santé et de l’autonomie de la fonction publique hospitalière du Ministère de la santé (lien vers le site ci-dessous).

LISTE DES METIERS DES CONSEILLERS EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

CONSEILLER PEDDAGOGIQUE

ASSISTANTE SOCIALE

CCORDINATEUR DE SERVICE SOCIAL

RESPONSABLE DE SERVICE SOCIAL

CADRE SOCIO EDUCATIF

MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS

Ces métiers répertoriés correspondant au corps des CESF témoignent d’une grande spécialité des emplois exercés par les cadres intermédiaires de la filière médico-sociale de la fonction publique hospitalière en charge de l’accompagnement des groupes ou familles en difficulté.