CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE MARITIME (17) Ville de LA ROCHELLE
Politique RH
Un département attractif sur la façade atlantique
Le Département de la Charente Maritime est situé en Nouvelle Aquitaine et compte 640 000 habitants
Le Département de la Charente Maritime représente près d’un tiers de la population régionale, il est le plus dense de la région. Il s’agit d’un département dynamique qui connaît la plus forte croissance démographique. Le siège de l’hôtel du Département est situé à La Rochelle renforçant son attractivité sur la façade du midi atlantique.
Les deux missions du Département : la solidarité territoriale, au service des 466 communes de Charente-Maritime (472 auparavant) et la solidarité sociale.
Le Département de la Charente Maritime accorde une très grande importance à l’accueil des agents.
Des collaborateurs avec des compétences variées et étendues
Le Département de la Charente Maritime emploie 2400 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions sur l’ensemble du territoire du département afin d’accompagner les citoyens dans leurs parcours de santé, d’assurer des services médico-sociaux mais aussi pour entretenir et améliorer le cadre de vie, de promouvoir le sport, la culture, les loisirs, d’aider au logement et à l’éducation.
En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de la Charente Maritime peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorisant l’épanouissement professionnel.
A ce titre, des services dédiés au niveau de la Direction des Ressources Humaines sont à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs carrières, les possibilités d’évolution et de formation.
La mobilité interne à ce titre est favorisée afin de permettre aux agents de se former et d’évoluer en permanence au sein du Département, en changeant de poste, de métier et d’affectation.
Un processus de recrutement valorisé
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le Département de la Charente Maritime fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Des conditions de travail améliorées
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :
- Régime indemnitaire favorable
- ARTT
- Congés bonifiés
- Jours de congés supplémentaires
- Prise en charge mutuelle
- Titres restaurant/Restauration collective
- Titres emploi-services
- Chèques vacances
...
Une politique de ressources humaines à l’écoute des collaborateurs
Détailler les dispositifs de concertation avec les agents, les moyens de communication etc
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour le Département :
De s’ouvrir à de nouveaux profils
D’attirer des talents venus de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours variés et motivants
Proposer des conditions d’emploi attractives
Le Département de la Charente Maritime s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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