La Sarthe, un territoire pour réussir et profiter de sa réussite
Le Département de la Sarthe (72) est situé en Région Pays de la Loire et compte 568 445 habitants Son siège est au Mans
Ses missions sont d’accompagner les territoires, d’aider les Sarthois, d’entretenir les routes départementales, de promouvoir l’éducation et la jeunesse, la culture et le patrimoine, le sport, les transports adaptés, et une Sarthe durable.
La Sarthe, un département où la douceur de vivre n’est pas qu’un slogan, mais une réalité.
Plus de qualité de vie, de temps pour soi, tout en bénéficiant des avantages d’un territoire connecté pour son activité professionnelle. En Sarthe, on peut réussir et profiter de sa réussite.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Des collaborateurs avec des compétences professionnelles reconnues
Le Département emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions sur l’ensemble du territoire du département.
À 56 minutes de Paris en TGV et au cœur d’une étoile routière à cinq branches, la Sarthe bénéficie d’une situation géographique idéale pour une mobilité professionnelle.
Territoire où il fait bon vivre (sport nature, tourisme vert, patrimoine d’exception), riche d’une vitrine sans équivalent (les 24 Heures du Mans), la Sarthe s’appuie aussi sur les actions fortes menées par le Conseil départemental pour l’attractivité du territoire.
À commencer par le déploiement de la fibre optique dans tout le département via Sarthe Numérique permettant la dématérialisation et le télétravail.
En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Accompagnement du déroulement de carrière
Donner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de la Sarthe peut accomplir ses missions de service public.
La Direction des Ressources Humaines du Département à fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.
Processus de recrutement
Un processus de recrutement respectueux des agents
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
Le service Emploi et Mobilité prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des conditions de travail favorables.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste
Régime indemnitaire
- ARTT
- Congés supplémentaires
- Restauration collective/chèques restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Garde d'enfants
Moyens de communication et de concertation
Une politique de ressources humaines axée sur le dynamisme
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour le Département :
- De s’ouvrir à de nouveaux talents
- D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
- Valoriser des parcours professionnels
- Proposer des conditions d’emploi favorables
Le Département de la Sarthe s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous
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