PAGE EMPLOYEUR : Le Conseil Départemental de la Somme recrute
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Ville de AMIENS
Une renaissance départementale pour tousLe Département de la Somme est situé en Haut de France et compte 571 879 habitants La Somme est un département picard aux espaces naturels remarquables comme la Baie de Somme. Le Département s’est fixé des grands engagements pour les habitants de la somme pour améliorer le réseau routier et du véloroute-vallée de Somme, favoriser le maintien à domicile des personnes âgées, encourager le retour à l’emploi des allocataires du RSA, poursuivre la modernisation des collèges, accompagner les projets des communes et intercommunalités, participer au développement du sport et de la culture, création d’équipements pour la protection de l’enfance, déploiement du haut débit, soutien à l’agriculture. Un ensemble de projets et de nombreuses réalisations au servie des samariens et mis en œuvre à l’aide des agents territoriaux du Département. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsDes collaborateurs aux multiples compétences Le Département de la Somme emploie 3000 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers sur l’ensemble du territoire du département Fort de plus de 130 métiers, le Conseil départemental de la Somme propose chaque année des postes permanents dans les domaines de la santé (médecin de Protection Maternelle et Infantile, puéricultrice, assistant social, infirmier), les domaines administratif, juridique et financier (assistant, chargé de gestion, chef de projet), les domaines de la culture, de l'environnement, des infrastructures routières et du patrimoine bâti (collèges). En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun, démontrant l’efficacité de la proximité et l’utilité au quotidien des habitants. Accompagnement du déroulement de carrièreDonner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département de la Somme peut accomplir ses missions de service public. De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel. La richesse de ses métiers offre une diversité de parcours professionnels attractifs. Le Conseil départemental développe pour ses agents des politiques fortes et dynamiques en matière de carrière, de formation, de qualité de vie au travail et de prestations sociales. Processus de recrutementUn processus de recrutement adapté Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le Département de la Somme a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes conditions de travail avantageuses Vous bénéficiez également de nombreux dispositifs collectifs au travail et d'avantages liés au poste.
Mais aussi de nombreux avantages collectifis au travail :
Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour le Département :
Le Département de la Somme s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. L’administration du Département est organisée en 4 Pôles :
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