PAGE EMPLOYEUR : Le département du Vaucluse recrute !
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Le Vaucluse, un Département attractif !
Le Département du Vaucluse (84) est situé en Région Provence Alpes Côte d’Azur -PACA et compte 541 469 habitants Son siège est situé à Avignon. Avec plus de 300 jours de soleil par an, le Vaucluse offre une grande diversité de sites à la renommée internationale (Mont Ventoux, Avignon, Luberon...), des festivals, des manifestations culturelles, des lieux uniques de découvertes et des sites de loisirs en plein développement. Ses vignobles prestigieux (Châteauneuf du Pape, Gigondas…), son patrimoine historique remarquable, ses villages provençaux labellisés ont traversé les frontières. Ses activités de pleine nature sont également très diversifiées et valorisées par des infrastructures en plein développement : véloroutes et voies-vertes, ENS (Espace Naturels Sensibles), réseau d’itinéraires et de randonnées…. L’atout exceptionnel du Département de Vaucluse réside dans la grande richesse de son patrimoine naturel et culturel. La conservation, la transmission aux générations futures du lien à leur territoire et à des cultures, la valorisation économique respectueuse du cadre de vie, participant à un projet global d'attractivité touristique et citoyenne ainsi qu’à une démarche d'intégration urbaine et environnementale, figurent parmi les grands enjeux qui s’imposent aux collectivités responsables de l’aménagement durable du territoire. Schéma départemental 2020-2025 Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité. Des collaborateurs avec des compétences variées au service des populations. Le Département emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. En rejoignant notre Département, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun. Accompagnement du déroulement de carrièreDonner du sens à son métier, pouvoir évoluer et progresser avec un partage d’expérience. Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences. C’est à l’aide de ses collaborateurs que le Département peut accomplir ses missions de service public. La Direction des Ressources Humaines du Département a fait en sorte que de nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.
Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Le Département recrute régulièrement des agents pour ses services centraux ou territorialisés, dans ses différents domaines de compétences. Les offres peuvent concerner soit des emplois pérennes (recrutements de lauréats de concours ou titulaires d'une Fonction publique, ou recrutements directs d'agents exerçant des missions d’exécution), soit des emplois contractuels courts pour remplacer des agents titulaires absents (contractuels de droit public). Un processus de recrutement respectueux. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. La publication en flux continu sur l’intranet des vacances de postes, permet ainsi d’augmenter les options de mobilité proposées tout au long de l’année. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation. Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le service Emploi et Mobilité du Département du Vaucluse prend un soin particulier à ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Des conditions de travail respectueuses Le Département maintient ses efforts en matière de formation, d’action sociale au profit de son personnel et de participation employeur à la protection sociale complémentaire de ses agents. Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a été mis en place Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositif collectifs ou liés au poste :
Moyens de communication et de concertationUne politique de ressources humaines axée sur le dynamisme Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour le Département :
Le Département du Vaucluse s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. Organigramme des services départementaux
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