différence agent de maitrise principal et technicien- carrière
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Statut :
Titulaire
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Education
Sujet abordé
Cadre
Métier
Différence agent de maitrise principal et technicien
Bonjour, Je suis agent de maitrise principal 10e échelon, ce qui équivaut au technicien 13e échelon. Donc si je passe Technicien, je n’aurais pas aucun supplément de paye ? Cordialement
Agent de maîtrise territorial-AM
Education
Bonjour
Un agent de maitrise principal, échelon 10, IB 597 est classé en application du décret du 22 mars 2010 qui dispose : "Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un autre grade que ceux mentionnés au II et au III sont classés à l’échelon comportant l’indice brut le plus proche de l’indice brut qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 15 points d’indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l’indice brut le moins élevé."
Or, votre IB correspond à celui de l’indice terminal du grade de technicien.
Vous n’aurez pas de traitement supplémentaire mais peut être votre collectivité prévoit une valorisation au niveau du RISEEP.
Un agent de maitrise principal, échelon 10, IB 597 est classé en application du décret du 22 mars 2010 qui dispose : "Les fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emplois de catégorie C ou de même niveau qui détiennent un autre grade que ceux mentionnés au II et au III sont classés à l’échelon comportant l’indice brut le plus proche de l’indice brut qu’ils détenaient avant leur nomination augmenté de 15 points d’indice brut. Lorsque deux échelons successifs présentent un écart égal avec cet indice augmenté, le classement est prononcé dans celui qui comporte l’indice brut le moins élevé."
Or, votre IB correspond à celui de l’indice terminal du grade de technicien.
Vous n’aurez pas de traitement supplémentaire mais peut être votre collectivité prévoit une valorisation au niveau du RISEEP.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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