PAGE EMPLOYEUR : Grand Lac Communauté d'Agglomération recrute

Grand Lac, une communauté d’agglomération attractive

Grand Lac, Communauté d’Agglomération est située en Savoie (28) en Auvergne Rhône-Alpes et compte 73 756 habitants 

Son siège est situé à Aix-les-Bains

Les montagnes et le Lac du Bourget constituent deux richesses incontestables du territoire. Ils constituent un cadre exceptionnel pour le développement du Tourisme.
Grand Lac s’attache à valoriser ce cadre par des aménagements touristiques, en synergie avec les offices du Tourisme du territoire qui en font la promotion. Sont ainsi aménagés et gérés au quotidien les belvédères, les plages, les ports, l’Aquarium, mais aussi les circuits de randonnées, la Via Ferrata du Roc Cornillon…

Beaucoup de projets en cours de définition qui concourent à l’attractivité de notre territoire et à l’amélioration du cadre de vie des habitants… et qui consacrent le lac et l’eau comme élément fédérateur du territoire « Grand Lac »…

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus communautaires et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Grand Lac Agglomération emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin, sur   deux types de métiers

Services à la population : Grand Lac intervient ici directement pour offrir des services aux habitants : assainissement, traitement des déchets, transport urbain, gestion des ports et des plages, eau potable (loi NOTRe)…

Aménageur et développeur du territoire : Grand Lac participe à l’aménagement du territoire. L’agglomération intervient pour la définition et l’implantation de zones d’activités ou documents d’urbanisme (PLU, PLUi), mais aussi en matière de logement, de tourisme (sites touristiques et promotion), d’environnement (rivières, zones humides)…

Ce sont les ressources humaines qui sont au cœur de l’établissement et de l’action publique. Leur gestion implique des processus nombreux et souvent complexes, au service de l’exercice des compétences, c’est pourquoi Grand Lac Agglomération y porte une attention renouvelée.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que Grand Lac Communauté d’Agglomération peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service recrutement de Grand Lac Communauté d’Agglomération a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Prime de fin d’année
• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Amicale du personnel
• Prise en charge frais déplacement formation
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• ARTT

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Métropole :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

Grand Lac Communauté d’Agglomération s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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