Légalité du CDD - motif légitime de non-renouvellement- recrutement

Bonjour, Depuis 4 mois, je suis "chargée de mission auprès du Directeur Général des Services" au sein d’une mairie d’une ville de 6000 habitants. J’ai un CDD de 6 mois au motif "d’un accroissement temporaire d’activité". Mon expérience ne se passe bien : - mes missions ne concernent pas ce qui était indiquées dans ma promesse d’embauche - je n’ai pas de fiche de poste - il n’y a pas de DGS - je travaille "seule" - la commune est confrontée à de multiples ingérences (non-communication, pas d’organigramme, difficulté avec les services préfectoraux, absence de comptable dans la structure depuis 1 mois, pas de bureau personnel). En effet, la commune pour laquelle je travaille est en situation d’enclavement, le bureau annexe se situe dans la ville préfectorale de la région. A cela, s’ajoute que je travaille loin de ma région d’origine et de mes proches, étant dans un DROM. Je souhaite quitter ce poste car je n’ai ni les compétences ni la force morale nécessaire pour gérer les affaires de la commune dans laquelle tout est à faire. L’absence de DGS fait défaut bien qu’un poste soit ouvert. Mes questions sont les suivantes : 1/ le contrat est-il légal 2/ puis-je justifier légitimement le non-renouvellement de mon contrat Je vous remercie de votre bienveillance et vos précieuses informations qui je l’espère me permettront de trouver une issue favorable.