Auch, une ville et son agglomération mutuallisés au coeur de Gascogne
La Ville d’Auch et la Communauté d’Agglomération du Grand Auch Cœur de Gascogne sont situées dans le Gers (32) en Occitanie
Située au cœur du Gers, l’Agglomération rassemble 34 communes et plus de 40 000 habitants, dans une logique de bassin de vie autour d’Auch.
Capitale de la Gascogne, Préfecture du Gers, ville centre de la communauté d’agglomération du GACG, la
ville et l'agglomération d’Auch bénéficient d’une situation géographique privilégiée : 1 h de Toulouse (domaine universitaire), à ¾ d’heure de Blagnac-aéroport, à 2h30 de l’océan et 1h30 des Pyrénées.
Insérée dans un bassin de vie croissant, Auch est une ville à la campagne qui a su préserver un environnement et un cadre de vie agréable.
Des siècles d’histoire ont marqué de leur empreinte le patrimoine de la Ville qui se dévoile au détour de nombreux monuments, ruelles et immeubles de caractère…
La ville est labelisée Villes d'Art et d'Histoire, Ville Active et sportive, Ville fleureie "fleur d'or"
De nombreux projets émaillent le dynamisme local comme l’aménagement des berges entre Auterrive et Preignan.
AUCH, UNE VILLE DYNAMIQUE, À TAILLE HUMAINE
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité
Des collaborateurs avec des fonctions partagées
La Mairie et la Communauté d’Agglomération, mutualisés emploient de nombeux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, exerçant leurs missions dans de nombreux métiers et des domaines d’intervention diversifiés tels que l’urbanisme, l’enfance, le social, l’entretien des espaces publics, la lutte contre les inondations, les déchets, la sécurité etc…
En rejoignant notre collectivité, vous intégrer une équipe de travail dynamique dont les résultats reposent sur les efforts conjugués de chacun.
Accompagnement du déroulement de carrière
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Donner envie d’exercer son métier, pouvoir progresser
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.
Chaque année, plusieurs collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que Auch et son agglomération peuvent accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’épanouissement professionnel.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Un recrutement bienveillant et soigné
Les offres d’emploi de la collectivité s’adressent prioritairement aux lauréats d’un concours de la fonction publique territoriale et aux agents déjà titulaires de la fonction publique.
La collectivité recrute aussi des agents contractuels pour assurer des fonctions administratives, techniques…par contrat pour une durée déterminée, en fonction des besoins: temps complet ou incomplet, sur un emploi de niveau de catégorie A, B ou C.
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
La Ville d’Auch et Le Grand Auch ont fait évoluer leurs procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
Des conditions de travail avantageuses :
Régime indemnitaire
Titres restaurants
Primes semestrielles
Compte épargne temps
Groupement social
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Ville et l'Agglomération :
- De s’ouvrir à de nouveaux talents
- D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
- Valoriser des parcours professionnels
- Proposer des conditions d’emploi favorables
La Mairie et l'Agglomération d'Auch s’attachent à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Liens
grand auch agglomeration
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CANDIDATURE SPONTANÉE
Ouvert aux contractuels
04/05/2025
AUCH (32)
Catégorie A
Attaché territorial de conservation du patrimoine-ACP
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