PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Bastia recrute
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Ville de BASTIA
Bastia, démocratie et habitantsLa Ville de Bastia est située en Corse et compte 45 000 habitants Afin de renforcer la démocratie locale, nous construisons chaque jour de nouveaux outils permettant une implication forte de tous les acteurs de la société bastiaise et permettant à chacun d’évaluer nos engagements. Politique RH-démocratie et agents publicsLa ville de Bastia emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale, Le respect et la défense des personnels de la ville a été l’un des premiers chantiers ouverts par notre mandature : en replaçant le mérite et toutes les organisations syndicales au centre du processus de gestion des ressources humaines, nous avons changé en profondeur l’emploi public à Bastia. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Des critères d’évolution de carrière transparentsExercer son métier et pouvoir évoluer Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. Si l’accès à l’emploi public doit faire preuve d’équité, le déroulement de carrière des agents municipaux doit être totalement transparent. La protection des salariés, tant par l’amélioration de leurs conditions de travail que par la valorisation d’un dialogue social de qualité est au cœur de notre gestion des ressources humaines. Le respect de la liberté d’opinion et de conscience est au cœur de notre engagement : chaque agent a le droit d’avoir ses propres opinions sans que cela influe sur le déroulement de sa carrière. Aussi, à la demande du maire, le comité technique paritaire s’est réuni le 14 novembre 2014 afin de mettre en place, en partenariat avec les organisations syndicales des critères d’avancement et de promotion dans chaque catégorie en prenant en compte l’ancienneté dans la fonction publique, le cadre d’emploi et le grade mais aussi et surtout l’avis du supérieur hiérarchique. Le système d’attribution de points ainsi défini permet un classement des agents et une nomination au regard de ce classement, un avis défavorable entraînant une « sortie » du tableau d’avancement. Ce système permet un avancement plus juste et plus régulier pour les agents de la ville. Ainsi, contre les 80 avancements de grade opérés en 2013, 117 ont été effectués en 2014. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Bastia peut accomplir ses missions de service public. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Un recrutement équitable des agents municipauxLe principe de l'égale admissibilité aux emplois publics trouve son fondement dans l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 qui pose comme seul critère légal de sélection, celui de la capacité des candidats. Nous avons souhaité nous en porter garant en mettant en place des procédures permettant une mise en œuvre concrète de ce principe. Depuis 2014, ont été généralisés les appels à candidatures externes par annonce dans la presse quotidienne régionale ou presse spécialisée. Les deux modes de publicité sont même parfois couplés en fonction des profils de poste recherchés. Nous avons également mis en place des commissions de recrutement dont le fonctionnement varie selon la catégorie d’agent recruté. Pour les agents relevant des catégories A, des annonces de recrutement paraissent dans la presse professionnelle et quotidienne régionale. Les recrutements s’effectuent par le biais de commission de recrutement. Un tri des candidatures est effectué au regard du statut et des compétences demandées, les candidats sont ensuite conviés à un entretien, à l’issue duquel est rédigé un procès-verbal les classant par ordre de mérite avec avis circonstancié motivant ce choix et proposé au Maire pour validation. Ces entretiens se déroulent en présence : - de l’élu de référence, - du Directeur Général des Services, - du Directeur Général Adjoint des Services ou du Directeur Général des Services techniques (en fonction du recrutement), - du Directeur ou chef de service concerné (en fonction du recrutement), - du Directeur des Ressources Humaines. Pour les agents relevant de la catégorie C et B, les candidats retenus seront vus par le D.G.S., le D.R.H, et les responsables des services concernés. De la même façon, un compte rendu est rédigé à l’issue des entretiens avec une proposition de recrutement circonstanciée, proposée au Maire pour validation. Dans le cadre du recrutement des emplois saisonniers, afin que le maximum de jeunes bastiais puisse en bénéficier, la municipalité a fait le choix d’emplois saisonniers pour un mois et renouvelable une fois. Le service recrutement de la Ville de Bastia a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail L’obligation de mise en œuvre de mesures visant à assurer et protéger la sécurité physique et mentale des agents dictée et renforcée par la réglementation a incité la Ville à créer un pôle Santé et sécurité au travail en mai 2016. Ses missions sont d'améliorer la santé, la sécurité, la prévention et les conditions de travail de l'ensemble des agents de la collectivité au travers de plans d'actions ayant pour but une baisse des accidents et donc une diminution des absences mais également une amélioration des conditions de travail et donc une diminution des absences non liées au travail. Par ailleurs, le taux d’emploi de travailleurs RQTH de la ville de Bastia est d’environ 15%, largement au-dessus du seuil prévu par la loi (6%) et à la moyenne nationale. Afin de protéger au mieux cette catégorie de personnel, le maire a signé, en mars 2017, une convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Cette convention nous alloue 281 873 euros afin de piloter et structurer une Politique Handicap, recruter et intégrer des travailleurs handicapés, former les principaux acteurs en charge de déployer la politique du handicap, maintenir dans l’emploi les travailleurs handicapés, améliorer leurs conditions de vie en s’équipant de matériel adapté (ordinateurs, souris, fauteuils ergonomiques…) et collaborer avec le secteur protégé et adapté. Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail Régime indemnitaire ... Moyens de communication et de concertationLe renforcement du dialogue social Les organisations syndicales sont les garantes du respect des droits des agents et il était dès lors essentiel de renforcer le dialogue social avec les différents syndicats en prenant en compte réellement les observations émises dans les instances paritaires. Ont ainsi été organisées en moyenne six commissions administratives paritaires par an, deux comités techniques et deux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail. En chaque début d’année, chaque organisation syndicale est invitée par le DGS à présenter les thématiques de travail qu’elle souhaite aborder. Par exemple, la mise en place d’une badgeuse dans les services administratifs demandée en 2016 est effective depuis le 1er janvier 2018. Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La Ville de Bastia s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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