PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Bondy recrute !
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Ville de BONDY
Bondy, la ville des possibles !La Ville de Bondy est située dans le Département de Seine Saint Denis (93) en région Ile-de-France et compte 54 055 habitants. La Ville est membre de la Métropole du Grand Paris au sein de l’Etablissement Public Territorial Est-Ensemble. Située à 8 km de la Port de Pantin à Paris, Bondy bénéficie d’un réseau de déplacements très complet. De grands projets de renouvellement urbains (Centre aquatique, Grand Paris Express, rives, places, quartiers…) créent un défi pour une ville qui se transforme. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie. Politique des Ressources humainesLa collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité La politique RH de la Ville de Bondy est fondée sur des valeurs ancrées : transparence, responsabilité, égalité femmes-hommes, qualité de la relation aux usagers. Les agents exercent dans le respect du code général de la fonction publique et de la charte de laïcité de la Ville. La Ville de Bondy vise à recruter, développer les compétences et fidéliser le personnel compétent et dynamique, afin de fournir les meilleurs services à la population bondynoise. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Accompagnement du déroulement de carrièreLa priorité est donnée à l’acquisition et à l’actualisation des compétences, par le CNFPT (l’organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l’École de la formation) ou encore par le renouvellement de l’offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté pour formaliser les axes prioritaires, Exercer son métier et pouvoir évoluer Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie de Bondy peut accomplir ses missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service emploi et évolution professionnelle de la mairie de Bondy a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019. Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa collectivité s’engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d’assurer un service public de qualité en garantissant aux agents les moyens d’exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l’absentéisme. Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel Les agents ont accès aux prestations délivrées par le CNAS (aide à la vie quotidienne, offres de loisirs et culturelles), la collectivité en étant adhérente. Ils bénéficient également d’offres privilégiées avec les partenaires directs de la collectivité. Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La mairie de Bondy s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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