Carrières sur Seine, une ville proche de Paris au charme désuet
La Ville de Carrières sur Seine est située dans le Département des Yvelines en région Ile de France et compte 15 406 habitants.
La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération de Saint Germain Boucles de Seine.
À 12 Km de Paris , en bord de Seine
Accès : RER A, SNCF Paris-Saint-Lazare, A86 (sortie Bezons), bus (lignes 3, 4, 6, 10, 19 et 34 de Bus en Seine)
Carrières possède un charme désuet qui en fait un lieu de promenade privilégié, avec ses berges plantées de saules (le chemin des impressionnistes), ses monuments historiques et qui a su préserver son charme d’ancien village malgré son expansion économique et démographique.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
La Mairie de Carrières sur Seine emploie de nombreux professionnels toute l’année, qu'ils soient débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer.
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Carrières sur Seine peut accomplir ses missions de service public.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
La Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Carrières sur Seine a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
L'un des ’objectifs de la politique RH est de favoriser le bien-être au travail : prise en compte de la pénibilité eu égard à la sociologie et à l’ancienneté dans le métier d’une partie de la population des agents, reclassement des agents à la suite des préconisations de la médecine du travail.
La collectivité s'inscrit également dans une démarche de prévention globale afin d'améliorer les conditions de travail de l'ensemble des agents et de limiter les risques professionnels.
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail.
Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Compte Epargne Temps
Prime de fin d’année
CNAS
Participation à la dépense de prévoyance individuelle
Avancement de carrière à la promotion favorable
Prise en charge frais de trajet domicile
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie :
- De s’ouvrir à de nouveaux talents
- D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
- Valoriser des parcours professionnels
- Proposer des conditions d’emploi favorables
La Mairie de Carrières sur Seine s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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