PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Chalon-sur-Saône et Grand Chalon recrutent
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Ville de Chalon-sur-Saône
Chalon sur Saône et son Agglomération, un territoire chargé d’histoire et dynamiqueLa Ville de Chalon sur Saône et la Communauté d’Agglomération Le Grand Chalon sont situées dans le Département de Saône et Loire en Région Bourgogne Franche Comté et compte 45 446 habitants pour la Ville et 113 901 dans l’Agglomération. Au sud de la Bourgogne, Chalon-sur-Saône bénéficie d’une situation géographique privilégiée. Chalon est à 120 km au nord de Lyon et à 70 km au sud de Dijon. L’arrivée de la ligne LGV Rhin-Rhône en 2012 a placé Strasbourg à 3h, Paris à 2h30 et Lyon à 1h. Traversé par l’autoroute A6 et la Route Centre Est Atlantique (RCEA), accessible en TGV et LGV, en bateau et même en avion, le Grand Chalon se situe au cœur d’un réseau routier, fluvial et ferroviaire de premier plan et occupe ainsi une situation géographique privilégiée en France et en Europe. 1ère agglomération de Saône-et-Loire, le Grand Chalon est un territoire reconnu et envié pour la qualité de vie de ses habitants en milieu à la fois urbain et rural. Plus que jamais, l’action et l’investissement des agents au service de tous et pour le dynamisme de notre Ville et de notre Agglomération restent le parti pris de Chalon et du Grand Chalon. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. La Ville et la Communauté d’Agglomération de Chalon emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. La stratégie des ressources humaines repose sur 4 axes :
En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. Le service d’appui RH de proximité et les préventeurs apportent leur expertise au plus près des services pour l’accompagnement individuel des agents. De nombreux dispositifs permettant de répondre à la nécessaire adaptation des compétences des agents et à l’évolution des services publics sont mis en œuvre en matière de formation et de gestion des emplois et des compétences. C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération de Chalon peuvent accomplir leurs missions de service public. A ce titre, la Direction Recrutement et Carrière est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementPour faire face à ses ambitions, La Ville et la Communauté d’Agglomération de Chalon font appel à de nombreux professionnels. La Ville de Chalon S/Saône et Le Grand Chalon, signataires de la charte "Lutte contre les discriminations", sont des collectivités « handiaccueillantes » Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération de Chalon a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Un espace de transition professionnel permet aux agents de bénéficier d’un reclassement et de préparer leur projet de reconversion. Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Le feuillet « minute RH » accompagne les bulletins de paie permettant aux agents de disposer d’information sur la vie de la collectivité Il s’agit pour la Mairie et la Métropole :
La Ville et la Communauté d’Agglomération de Chalon s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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