PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Givors recrute
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Ville de GIVORS
Givors, une terre d’histoire et d’avenirLa Ville de Givors est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne Rhône Alpes et compte 19 312 habitants. La Ville est membre de la Métropole du Grand Lyon.
Souvent décrite comme une ville à la campagne, Givors jouit d’une situation géographique exceptionnelle. Enserrée entre les monts du Lyonnais, au nord et à l’ouest, et les contreforts du Pilat, au sud et à l’ouest, notre ville est un carrefour faisant communiquer les régions stéphanoises, le Velay et le Forez, avec le Dauphiné, le Sud lyonnais et la vallée du Rhône. Par ailleurs, notre ville est la porte nord du Parc régional du Pilat. À la fois dynamique, novatrice et respectueuse de notre histoire, notre ville est tournée vers l’avenir : son histoire, sa situation géographique, sa culture. Un héritage propre à chacune et à chacun, qu’il va falloir désormais reconnaître, apprivoiser, mémoriser et utiliser. Car oui, notre ville franchit aujourd’hui un nouveau cap dans la modernisation de ses services Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. La Mairie de Givors emploie 400 agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrièreDes programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Exercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Givors peut accomplir ses missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de la Mairie de Givors a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Notre politique des ressources humaines se caractérise par un certain nombre d’avantages octroyés au personnel communal. La ville, en sa qualité d’employeur participe au financement de la couverture mutuelle de ses agents. Un agent public qui utilise les transports en commun pour aller de son domicile à son travail, bénéficie, de la part de sa collectivité, d’une prise en charge partielle du prix du titre d’abonnement. Ainsi, la ville de Givors rembourse 50% du montant de l’abonnement transport en commun. Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La Mairie de Givors s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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