PAGE EMPLOYEUR : La Mairie et la Métropole de Bordeaux recrutent !
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Bordeaux, un territoire proche, solidaire et écologiqueLa Ville de Bordeaux et la Métropole sont situées dans le Département de la Gironde (33) en Région Nouvelle Aquitaine et compte 257 068 habitants pour la Ville et 801 041 habitants dans la Métropole. La Métropole a été créée au 1er janvier 2015 et comprend 28 communes. En 2021, Bordeaux Métropole s’engage pour la relance économique, le soutien à l’emploi et l’innovation, l’amélioration des transports, la transition écologique, le logement pour tous, le développement des circuits courts, l’accompagnement des entreprises et associations, le soutien à l’économie culturelle et créative et le développement de la nature en ville avec le projet #1milliondarbres Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines. La Ville de Bordeaux a pris de nombreux engagements en signant la Charte de la diversité, la Charte ville-handicap, la Charte européenne pour l’égalité femmes-hommes dans la vie locale ou encore la Charte de l’autre cercle contre les LGBTphobies. Pour répondre à ses besoins, Bordeaux Métropole et la Ville de Bordeaux recherchent en permanence de nouveaux talents et de nouvelles compétences Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité La Mairie de Bordeaux est l’un des employeurs les plus importants en Aquitaine. En effet, plus de 4.000 agents travaillent quotidiennement au service des Bordelais. Les départs (retraite, mutation notamment) occasionnent régulièrement des recrutements dans des métiers riches et variés, prioritairement parmi les candidats titulaires de la fonction publique ou lauréats d'un concours de la fonction publique territoriale. Bordeaux Métropole est un établissement public qui emploie plus de 5000 agents. A travers près de 150 métiers, ils interviennent dans des domaines très diversifiés tels que le développement économique, l’urbanisme, l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports urbains, la voirie, les parcs cimetières, la signalisation, le numérique, l’environnement, la collecte et le traitement des déchets, l’aménagement .. En rejoignant nos services, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Métropole de Bordeaux peuvent accomplir leurs missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences. Plusieurs actions sont, parmi elles :
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale Le processus de recrutement répond à une politique volontariste de lutte contre les discriminations et d’égalité de traitement. A ce titre, La Ville de Bordeaux, son CCAS et Bordeaux Métropole viennent de recevoir les labels "Diversité" et "Égalité professionnelle Femmes-Hommes" de l’AFNOR et du Ministère du travail. On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité ! La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation. Le service recrutement de La Ville et la Métropole de Bordeaux a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
La Ville et la Métropole de Bordeaux s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents. organigramme des services municipaux
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