PAGE EMPLOYEUR : Toulouse Métropole
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Ville de Toulouse
Toulouse et sa Métropole, des collectivités solidaires et activesLa Ville et la Métropole de Toulouse sont situées dans le Département de la Haute Garonne en Occitanie et compte 471 941 habitants pour la Ville et 755 882 à l’échelle de la Métropole. Toulouse Métropole et la Mairie de Toulouse s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 36 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire. La Mairie de Toulouse assure les services municipaux de proximité avec l’habitant. Toulouse Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes. Chaque mois, la Ville et la Métropole de Toulouse vous proposent de découvrir, au travers des vidéos, un agent qui présente son métier Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLa Municipalité, les Elus métropolitains et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. La Ville et la Métropole de Toulouse emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. Le pilotage des ressources humaines s’inscrit dans un cadre commun à la ville de Toulouse et à Toulouse Métropole depuis 2009. La mutualisation concerne l’ensemble des fonctions dites « support » : l’équipe de direction générale et l’ensemble des directions fonctionnelles (DRH, Commande publique, Systèmes d’information, Communication, Affaires juridiques, Analyses et études de gestion...) exercent leurs missions pour le compte des deux entités. En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièrePour faire face à ses ambitions, La Ville et la Métropole de Toulouse font appel à de nombreux professionnels. Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de La Ville et la Métropole de Toulouse a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels Exercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Métropole de Toulouse peuvent accomplir leurs missions de service public. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementPour faire face à ses ambitions, La Ville et la Métropole de Toulouse font appel à de nombreux professionnels. Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de La Ville et la Métropole de Toulouse a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes. Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La Ville et la Métropole de Toulouse s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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