Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action
La Ville et la Métropole de Troyes sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.
Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.
La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.
Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.
La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.
6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
La Ville et la Métropole de Troyes emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Métropole de Troyes peuvent accomplir leurs missions de service public.
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, la Ville et la Métropole de Troyes ont appel à de nombreux professionnels.
Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.
La protection de la santé de ses agents en proposant :
Une participation financière (20€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Ville et la Métropole de Troyes s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Mission principale assurer un accompagnement social auprès des personnels de la ville de troyes, du centre municipal d'action sociale et de troyes champagne métropole.
activitÉs ...
Mission principale • contribuer au bon développement, à l'épanouissement de l'enfant, animer l'équipe auprès des enfants dans le respect du projet d' ...
Piloter, mettre en oeuvre et coordonner plusieurs projets, dossiers ou études complexes, initiés selon les objectifs définis par le conseil d'administration du ccas.
les projets et ...
ActivitÉs principales • assurer le management des équipes d'électromécaniciens (4 personnes) de la régie et l'organisation de leurs missions quotidiennes.
&# ...
ActivitÉs principales gestion de projet :
• etudier la situation d'une organisation, en dresser un bilan et être force de proposition.
• elaboration de cahier des charges ...
ActivitÉs principales • accueillir l'enfant et ses parents, accompagner la séparation,
• contribuer à l'éveil, au développement sensori-moteur et à ...
En tant que gestionnaire administratif des marchés publics, vous jouerez un rôle essentiel pour promouvoir le respect des principes fondamentaux de la commande publique et la réglementat ...
D'un profil transversal et polyvalent, vous serez l'interface privilégié entre les directeurs des structures (maisons petite enfance, ecoles, accueil de loisirs) de la direction enf ...
Activites principales observatoire enseignement supérieur recherche vie etudiante :
• problématiser des sujets, formaliser des demandes de recueil de données et proposer une m ...
ActivitÉs principales • encadrement des agents (planification et organisation des activités en accord avec le responsable)gestion quotidienne des activités de l'équipe.
...
Mission - raison d'Être • en tant qu'archiviste chargé du suivi des services de troyes et de troyes champagne métropole : assurer l'ensemble du suivi (visites des s ...
ActivitÉs principales • aider le service assainissement (step et réseau) aux tâches de petit entretien et nettoyage des ouvrages et sites.
• veiller à la propreté ...
ActivitÉs principales • accueil, information et assistance au public.
• responsabilité et manipulation des fonds.
• gestion du standard téléphonique.
• ...
Dans le cadre du futur départ en retraite de la directrice de l'action foncière, troyes champagne métropole recherche un adjoint (h/f) qui aura vocation à la remplacer.
activi ...
Les grilles et les décrets évoluent fréquemment. Créez un compte en tout anonymat pour recevoir les évolutions par email.
Envoyer à un ami
Imprimer
Ouvert aux contractuels
19 jours restants
Troyes (10)
Catégorie A
Cadre territorial de santé paramédical
