Politique RHAccompagnement & carrièreAvantages des agentsOffres d'emploi
Montreuil, une ville moderne aux portes de Paris
La Ville de Montreuil est située dans le Département de Seine Saint Denis (93) en Ile-de-France et compte 108 402 habitants.
La commune est membre de la Métropole du Grand Paris au sein de l’Etablissement Public Territorial Est Ensemble
Située aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Ile-de-France par son nombre d’habitants.
Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel mais aussi horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution marquée par de grands projets (Quartier de la mairie, Hauts de Montreuil, Prus Bel Air – Grands Pêchers, PRUS La Noue etc.).
Une ville en mutation :
Éco quartier des Hauts de Montreuil
Un nouveau centre-ville
Le plus grand cinéma d’art et essai de France avec 6 salles
Un centre aquatique écologique en construction au sein de quartiers populaires
L’arrivée prochaine du tramway T1 et de la ligne 11 du métro
La disparition d’une autoroute qui coupe la ville en deux
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
La Municipalité et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
À Montreuil, plus de 2000 agents exercent quelque 120 métiers spécifiques (médecins, agents techniques, ingénieurs, jardiniers, ouvriers de la voirie, femmes de service dans les écoles, professeurs de musique…) au sein de 70 services afin de couvrir au mieux les besoins des Montreuillois.
Ces 70 services sont répartis en 14 directions thématiques qui se réunissent chaque semaine autour de la direction générale pour débattre des sujets importants et affiner les dossiers qui seront présentés en bureau municipal.
Les équipes sont mobilisées autour d'une feuille de route, débouchant sur un projet de direction remettant l'usager au cœur des valeurs et des objectifs collectifs. La Direction de Ressources Humaines participe à l’évaluation des projets.
Dans le cadre d’un décloisonnement des différents métiers RH, la Direction des Ressources Humaines fait de la qualité de la relation entre la DRH et les directions - clientes - une priorité de travail.
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Montreuil peut accomplir ses missions de service public.
La Direction des Ressources Humaines s’implique dans la démarche de GPEEC, les processus de mobilité et de maintien dans l'emploi et met en place la réflexion autour des métiers futurs afin de renforcer l'employabilité des agents dans le temps et leur formation.
Elle développe la dimension conseil auprès de l'ensemble des services, accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH.
Elle diffuse les orientations de la politique RH auprès des services, et évalue la mise en œuvre de cette politique.
Le plan de formation 2018-2020 favorise le développement des compétences dans des domaines prioritaires fruits du recensement des demandes des agents (sécurité, management, qualifications, accès aux diplômes, outils numériques…)
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Le service recrutement de la Mairie de Montreuil a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
La Direction des Ressources Humaines assure le développement de la prévention des risques professionnels, et une démarche qualité visant notamment à l'amélioration des conditions de vie au travail.
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Prime de fin d’année
Titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Régime indemnitaire
Prise en charge mutuelle
Couverture prévoyance
Prime de rentrée pour les salariés les plus modestes
Prime en cas de coup dur, d’accident de la vie
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
La Direction des Ressources Humaines participe à l'animation du dialogue social et des instances représentatives. Elle participe aux transformations organisationnelles ainsi qu’au pilotage du système d'information en pleine évolution qui doit permettre d'améliorer l'offre de service RH.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Mairie de Montreuil s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
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Montreuil (93)
Catégorie A
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE
Ouvert aux contractuels