PAGE EMPLOYEUR : LA MAIRIE DE NOISEAU RECRUTE
Envoyer à un ami
Imprimer
Ville de NOISEAU
|
Noiseau, une ville avec une identité forte et un environnement exceptionnel
La Ville de Noiseau est située dans le Département du Val de Marne (94) en région Ile de France et compte 4 732 habitants. La Ville est membre de l’Etablissement Public Territorial du Grand Paris Sud Est Avenir -GPSEA- de la Métropole du Grand Paris Située à 19 km au sud-est de Paris, à l’Est du Département, la commune a connu un développement relativement tardif et lent. Elle est restée marquée par le passé. Elle annonce la fin des grands domaines agricoles seine-et-marnais et le début de l’agglomération parisienne. Porte d’entrée à la forêt Notre-Dame, le territoire est occupé en grand partie par les espaces naturels. Cette situation environnementale exceptionnelle fait que Noiseau bénéficie des avantages de la capitale sans en subir les désagréments. L'effort permanent porté à la sauvegarde de l'environnement fait de Noiseau une ville essentiellement résidentielle, particulièrement agréable à vivre, où banlieue parisienne et campagne se mêlent harmonieusement. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreDes programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Exercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Noiseau peut accomplir ses missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de la Mairie de Noiseau a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019. Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :
Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La Mairie de Noiseau s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. organigramme des services municipaux
LiensLiens utiles |
La Mairie de Noiseau emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
