PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Rognac recrute
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Ville de ROGNAC
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Rognac, une ville au cœur de territoire
La Ville de Rognac est située dans le Département des Bouches du Rhône en région Sud -Provence Alpes Côte d’Azur et compte 12 080 habitants. La Ville est membre de la Métropole d’Aix-Marseille-Provence-AMP Située à 30 minutes de Marseille, au bord de l’étang de Berre et sur les rives de l’étang de Vaïne, la Ville de Rognac est forte de deux zones d’activités et de plus de 150 commerces de proximité. A travers une communication tout numérique, l’économie locale est mise en avant par la ville et ses partenaires. Engagée depuis plusieurs années dans une gestion plus écologique de ses espaces verts, Rognac est entrée au Palmarès 2010 des « Villes et Villages fleuris » en recevant sa 1ère Fleur ainsi que le prix Régional des plantations méditerranéennes. En 2014, et après plusieurs années de travaux de rénovation et d’aménagement des espaces verts, la ville de Rognac obtient la 2ème fleur des « Villes et Villages fleuris » au palmarès 2014.
Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité. La Mairie de Rognac emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Rognac peut accomplir ses missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Le service recrutement de la Mairie de Rognac a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.
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Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
