PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Rosny-sous-Bois recrute
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Ville de ROSNY-SOUS-BOIS
Rosny- sous- Bois, une ville active à fort potentielLa Ville de Rosny sous-bois est située dans le Département de Seine Saint Denis (93) en Ile de France et compte 44 156 habitants. La commune est membre du L'Établissement public territorial (EPT) Grand Paris - Grand Est La ville est à la fois résidentielle et active avec, notamment, les centres commerciaux Rosny 2 et Domus qui ont un rayonnement régional. Territoire de projet à fort potentiel, elle sera reliée au métro d’ici 2022 (prolongation de la ligne 11), ainsi qu’au Grand Paris Express d’ici 2025 (ligne 15 Est). Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLa Mairie de Rosny sous-bois emploie toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Rosny sous-bois peut accomplir ses missions de service public. L’accent est mis sur la formation des agents, d’autant plus nécessaire compte tenu des mobilités internes et redéploiement de personnels en lien avec la GPEC. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementPour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. Par ailleurs la Ville renforce sa politique en faveur des contrats d’apprentissage. Le service recrutement de la Mairie de Rosny sous-bois a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
La Ville a ainsi souhaité que la revalorisation du régime indemnitaire par le biais du RIFSEEP bénéficie à l’ensemble des agents de la collectivité, en premier lieu ceux ayant les salaires les moins élevés, tout en conservant une part pouvant varier en fonction de l’engagement professionnel. La Ville fait œuvre par ailleurs d’une politique sociale ambitieuse en faveur du personnel, en maintenant son adhésion au CNAS et en subventionnant l’association « AERO », toute nouvelle amicale du personnel, qui se fera fort de redynamiser les temps forts en faveur des agents (Noël des enfants, soirée des vœux, loto…). De plus, il a été créer 2 journées par semaine de vacation de l’assistante sociale du personnel, dont les services ont pu être très appréciés des agents sur certaines situations délicates. Moyens de communication et de concertationDans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie :
La Mairie de Rosny sous-bois s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. annuaire des services municipaux
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