La Ville de Saint Ouen l’Aumône est située dans le Val d’Oise (95) en Ile de France et compte 24 500 habitants
Située sur les bords de l’Oise, la ville de Saint-Ouen l’Aumône est l’une des 13 communes de la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise. À l’origine bourg rural, Saint-Ouen l’Aumône est devenue au fil du temps une ville de taille moyenne (23 962 habitants lors du dernier recensement*). Située, à seulement 30 kilomètres de Paris et voisine du Parc naturel régional du Vexin français, elle compte de nombreux espaces naturels (le parc Le Nôtre qui s’étend sur 11 hectares, la coulée verte ou encore un golf public) ainsi qu’un patrimoine historique important (une église du XIème siècle, un colombier de la première moitié du XVIIème siècle, une abbaye cistercienne du XIIème siècle…).
Aujourd’hui, Saint-Ouen l’Aumône est une ville jeune (3/4 des habitants ont moins de 45 ans) et dynamique qui accorde une place prépondérante à l’initiative individuelle et associative (la commune compte environ 6 000 adhérents de clubs et associations). Pour répondre aux besoins de sa population, la ville est notamment équipée de nombreux équipements sportifs (deux stades, gymnases, terrains multisports, tennis couverts…), trois crèches collectives et une crèche familiale ainsi qu’un pôle culturel important (médiathèque, centre culturel, cinéma Utopia).
Desservie par l’autoroute A 15, la commune de Saint-Ouen l’Aumône compte aussi une vie économique dynamique. La ville est d’ailleurs dotée de l’un des plus grands regroupements de PME et PMI d’Europe, grâce à ses 4 parcs d’activités.
La ville compte de nombreux sites et lieux remarquables par leurs richesses tant historiques que culturelles…
La commune est desservie par le réseau de bus de l’agglomération et le réseau RER/SNCF et possède plus de 13 kilomètres de pistes cyclables ainsi qu’un dispositif de vélos en libre-service.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
La Mairie de Saint Ouen l’Aumône emploie plusieurs agents permanents de la Fonction Publique Territoriale.
Ils travaillent quotidiennement pour répondre aux besoins des Saint-Ouennais dans leur vie de tous les jours, que ce soit dans le domaine de la jeunesse, la cadre de vie, la culture, le sport, la solidarité et la santé, la vie économique.
L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation
En rejoignant notre ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles.
Accompagnement du déroulement de carrière
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Ville de Saint Ouen l’Aumône peut accomplir ses missions de service public.
De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation
Le service recrutement de la Ville de Saint Ouen l’Aumône a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues. C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
Des dispositifs en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Régime indemnitaire
Prime de fin d’année
Congés supplémentaires
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
Abonnement CNAS ou FNAS
Moyens de communication et de concertation
Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La Ville de Saint Ouen l’Aumône s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Rattaché(e) au responsable du secteur petite enfance, vous favorisez le développement, l'épanouissement et la socialisation des jeunes enfants à travers des activités éducatives et l'accompagnement des ...
Vous êtes passionné(e) par le bien-être et le développement des tout-petits - rejoignez notre équipe dévouée en tant qu'auxiliaire de puériculture au sein d'une crèche de 50 berceaux !
sous la respo ...
Sous la responsabilité du directeur du centre social et sous l’autorité du directeur jeunesse et sports, vous aurez pour mission de susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, animer des actions c ...
La caisse des ecoles de la ville de saint-ouen l’aumône recrute :
un animateur socio-educatif (h/f)
(contractuel cdd- 30 h hebdo)
sous la responsabilité du responsable du programme de réussite é ...
Si vous êtes passionnés d’animation et que vous avez à cœur de développer la citoyenneté et d’accompagner les enfants dans leur épanouissement personnel alors rejoignez notre équipe en candidatant :
...
Sous la responsabilité du responsable du centre de surveillance urbain et sous l'autorité du directeur du service de la prévention, de la sécurité et de la protection, vous avez pour missions de :
- ...
Sous la responsabilité du responsable du pôle loisirs et evènementiel et sous l’autorité de la directrice générale adjointe solidarité et animation du territoire, vous assurez la gestion des activités ...
Au sein de la direction des services techniques placé sous l’autorité du responsable, voirie, propreté et environnement ; l’agent d’entretien environnement intervient pour des prestations de propreté e ...
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Saint-Ouen-l'Aumône (95)
Catégorie A
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE
