La Ville des Ulis est située dans le Département de l’Essonne (91) en région Ile-de-France et compte 24 764 habitants.
La Ville est membre de la Communauté d’Agglomération de Paris-Saclay
Située à 24 km au Sud-Ouest de Paris, Les Ulis, plus jeune ville de l’Essonne, est une ville dynamique.
Elle bénéficie du rayonnement du Plateau de Saclay mais aussi du Parc d’Activité de Courtabœuf qui compte plus de 1 200 entreprises. Riche de ses 100 hectares d’espaces verts, elle est classée 3e fleur au concours régional des villes et villages fleuris et détient aussi le Trophée Fleur verte du Conseil Départemental de l’Essonne.
Enfin, Les Ulis c’est aussi une ville en phase avec son temps puisqu’elle dispose depuis février 2021 de 5 arobases au label Ville Internet.
Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Politique RH-Conditions d'accueil des agents
Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.
Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.
La mairie des Ulis emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.
L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation
En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles
Accompagnement du déroulement de carrière
Exercer son métier et pouvoir évoluer
Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.
Chaque année, de nombreuxcollaborateurs rejoignent nos équipes.
C’est à l’aide de ses collaborateurs que la mairie des Ulis peut accomplir ses missions de service public.
Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences
A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.
Processus de recrutement
La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.
Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.
La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation
Le recrutement se réalise dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Le service recrutement de la mairie des Ulis a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels en adéquation avec la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agents
La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail
La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.
Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel
Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :
Prime de fin d’année
Compte-Epargne Temps
Prise en charge Mutuelle
Avancement de carrière/promotion
CPF-compte personnel de formation avantageux
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
ARTT
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA
Gratification pour les médailles du travail
Moyens de communication et de concertation
Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.
Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.
Il s’agit pour la Mairie :
De s’ouvrir à de nouveaux talents
D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
Valoriser des parcours professionnels
Proposer des conditions d’emploi favorables
La mairie des Ulis s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.
Sélectionnée Derniers jours Ouvert aux contractuels
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LES ULIS (91)
Catégorie A
Infirmier territorial en soins généraux-ISG, Puéricultrice territoriale
La direction petite enfance de la ville des ulis regroupe, une équipe de 90 agents répartis sur 5 crèches dans une diversité de modes d'accueil (familial et collectif (régulier et occasionnel) et 1 rel ...
Sous la responsabilité du chef de service adjoint, vos principales missions seront :
gestion d’un multisite réunissant les structures d’accueil de jeunes - cité jeunes - et - accueil de courdimanche ...
Nouveau Télétravail possible Ouvert aux contractuels
06/04/2025
LES ULIS (91)
Catégorie B
Rédacteur territorial, Animateur territorial
Ville amie des enfants et très prochainement labellisée cité éducative, la ville des ulis place l’éducation au sommet de ses priorités. elle est engagée dans un pedt et une ctg ambitieux, résolument co ...
Nouveau Télétravail possible Ouvert aux contractuels
06/04/2025
LES ULIS (91)
Catégorie B
Rédacteur territorial, Animateur territorial
Ville amie des enfants, la ville des ulis place l’éducation au sommet de ses priorités. elle est engagée dans un pedt et une ctg ambitieux, résolument co-construit et partagé avec les différent-es acte ...
Sous la responsabilité de l'agent de maitrise de secteur, vous devrez :
assurer l’entretien des espaces verts, des bâtiments du groupe scolaire et des extérieurs.
réaliser directement des petites rép ...
Rattaché au chef du service régie bâtiments, vous devrez :
a partir des directives apportées par le responsable hiérarchique, de la coordination avec les autres agents de maîtrise, ainsi que des cons ...
Sous la responsabilité directe du responsable de l’atelier plomberie, vous devrez :
- assurer l’entretien du patrimoine
- réaliser des travaux de sanitaire et de chauffage en vue de l’amélioration de ...
Sous la responsabilité directe de l'agent de maîtrise de secteur, vous devrez :
assurer l'entretien du patrimoine
réaliser des travaux électriques en vue de l'amélioration des équipements
détail d ...
Sous la responsabilité de la directrice des ressources, vous devrez :
evaluer les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures
définir et proposer des ...
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