PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Valserhône et la CC du Pays Bellegardien recrutent
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Ville de Valserhône
Valserhône et le Pays Bellagardien, un territoire attractif en Rhône-AlpesLa Ville de Valserhône et la Communauté de Commune du Pays Bellagardien sont situées dans le Département de l’Ain en région Auvergne Rhône Alpes et compte 16 302 habitants pour la Ville et 21 641 pour la Communauté. La Ville, commune nouvelle créée en 2019, et la Communauté de commune créée en 2002 et qui regroupe 13 communes, ont une gestion des services mutualisée. Situées à la limite de l’Ain et de la Haute Savoie, 3ème commune du Département, au Sud du Parc Naturel Régional du Haut-Jura, Valserhône et sa Communauté de Communes jouissent d’un cadre de vie exceptionnel au bord du Rhône et de la Valserine, au creux des vallées et sur les hauteurs du plateau du Retord. Le territoire offre de nombreuses activités nature (randonnée, ski, chiens de traîneaux, vélo...) ainsi que des activités culturelle et événementielle très riches (théâtre cinéma, conservatoire, festivals…). Son tissu associatif est très développé et soutenu par des infrastructures municipales de qualité. Son centre-ville, récemment entièrement rénové favorise la rencontre et le bien-être de ses habitants. Carrefour de communication stratégique par son infrastructure routière ( RD 1084 et 1206 Lyon-Genève, RD 1508 Annecy, RD 991 vallée de la Valserine), par son infrastructure autoroutière A 40 (autoroute blanche) Paris-Lyon-Genève-Italie avec les deux échangeurs de Vouvray et d’Eloise, par son infrastructure ferroviaire et son pôle multimodal TGV-TER Paris – Pays méditerranéens à Genève et sa proximité de deux aéroports internationaux Genève Cointrin et Lyon Saint Exupéry, Valserhône et la Communauté de Communes du Pays Bellegardien se veulent accompagner le dynamisme économique et démographique de la région tout en conservant un cadre de vie de qualité. Dans ce contexte, les élus communaux et intercommunauax ont souhaité concrétiser la nécessité de disposer d’une organisation des services municipaux adaptée aux besoins des habitants avec des services publics de qualité. Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité et son établissement public intercommunal. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité. La Mairie Valserhône et la Communauté de Commune du Pays Bellegardien emploient de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreDes programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Exercer son métier et pouvoir évoluer. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Valserhône et la Communauté de Commune du Pays Bellegardien peuvent accomplir ses missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité et de l'Intercommunalité. Pour faire face à leurs ambitions, la Mairie ainsi que la Communauté de Communes font appel à de nombreux professionnels. La politique de nos collectivités consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale.
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsLa Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail
Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie et la Communauté :
La Mairie de Valserhône et la Communauté de Commune du Pays Bellegardien s’attachent à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous. La Commune Nouvelle exerce l’ensemble des compétences qui relevaient des communes historiques, elle dispose donc d’une administration et d’un organigramme unique qui regroupent l’ensemble des services qu’ils soient centralisés ou territorialisés dans une des communes déléguées.
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