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mise à dispo, détachement ou disponibilité ? mutation ?- mobilité

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Statut : Titulaire
Fonction  d'état
Technicien supérieur hospitalier -TSH
Famille de métier : Médiathèques



Mise à dispo, détachement ou disponibilité ? mutation ?
bonjour Je suis titulaire de la fonction publique hospitalière en métropole et je souhaite postuler à un emploi convention 66 dans un DOM. Je me demande quelle serait la solution la plus avantageuse pour moi en terme de salaire, de prime ou autre (qui existent pour les mutation de fonctionnaires, mais dans mon cas ce n’est pas une mutation…). Bref, je suis un peu perdue. je vous remercie de vos conseils!                                         
Technicien supérieur hospitalier -TSH
Médiathèques
Bonjour,

Nous vous conseillons le détachement
Nous vous invitons à consulter le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F543/personnalisation/resultat?lang=&quest0=2&quest=

En effet le détachement est plus sécurisé qu’une disponibilité
Une fois que vous avez votre promesse d’embauche sur votre emploi de détachement, vous devez demander votre détachement par écrit à la fois à votre administration d’appartenance et à votre employeur d’accueil.

Il est recommandé d’effectuer la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre récépissé.

Votre demande de détachement doit préciser la date de début et la durée du détachement souhaitées.

Quand le détachement n’est pas de droit, votre administration doit répondre à votre demande dans les 2 mois suivant la réception de votre demande.

En l’absence de réponse dans les 2 mois, votre demande est automatiquement considérée comme acceptée.

Votre administration peut exiger que vous respectiez un délai de préavis de 3 mois maximum. Cela veut dire que votre administration peut exiger que vous ne quittiez pas votre poste avant un délai maximum de 3 mois à partir de la date de réception de votre demande de détachement.

Quand le détachement n’est pas de droit, votre administration peut demander l’avis de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) si elle a un doute sérieux sur la compatibilité de votre nouvelle activité avec les fonctions que vous avez exercées au cours des 3 dernières années.

En cas de détachement de longue durée, vous devez formuler, auprès de votre administration d’origine et de votre employeur d’accueil, une demande de renouvellement de votre détachement ou une demande de réintégration dans votre administration d’origine.

Cette demande de renouvellement ou de réintégration doit être faite par courrier au moins 3 mois avant la fin de votre détachement en cours.

Si vous demandez le renouvellement de votre détachement, votre employeur d’accueil doit faire savoir s’il renouvelle ou non votre détachement.

Cette décision doit intervenir au moins 2 mois avant la fin de votre détachement en cours.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Les offres d'emploi du cadre concerné


Responsable du service des médiathèques (CDD) H/F
Collectivités Ville d'Ivry-sur-Seine
lieu de travail Ville d'Ivry-sur-Seine
catégorie Catégorie : A
métier Culture - Conserv patrimoine
date limite Date limite le  : 22/07/2025

Directeur des Espaces Ludiques H/F
Collectivités Mairie d'ISSY-LES-MOULINEAUX
lieu de travail Mairie d'ISSY-LES-MOULINEAUX
catégorie Catégorie : A
métier Animation - jeunesse
date limite Date limite le  : 05/07/2025

Un(e) coordinateur(trice) des actions et projets culturels H/F
Collectivités Ville de SEVRAN
lieu de travail Ville de SEVRAN
catégorie Catégorie : A
métier Culture - Conserv patrimoine
date limite Date limite le  : 08/07/2025

Chargé(e) des collections - secteur jeunesse H/F
Collectivités CA Territoires vendômois
lieu de travail CA Territoires vendômois
catégorie Catégorie : B
métier Médiathèques
date limite Date limite le  : 10/07/2025


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