Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F) - Mauguio

Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)
Filière : Medico-sociale
ou Medico-sociale ou Medico-sociale
Métier : Petite enfance
Catégorie : A ou B selon profil
Infirmier territorial
ou Puéricultrice cadre territorial de santé
ou Educateur territorial de jeunes enfants - EJE
CDD
Lieu : Mauguio
Contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 07/05/2025

Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)
Ce poste est à pourvoir à Mauguio.
Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)
Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)
En lien avec les partenaires, les familles et les équipes de terrain, le/la directeur/trice gère, encadre et favorise le travail et la dynamique d’équipe au sein de la structure dans le respect de la hiérarchie.
• Assure le suivi technique de l’établissement (gestion des plannings et des calendriers du personnel, commandes et suivi des stocks).
• Travaille en collaboration avec le médecin de la crèche afin d’assurer le suivi du développement des enfants.
• Garantit la mise en place des protocoles et la sécurité de l’enfant.
• Applique la politique « enfance » de la collectivité et rend compte de son activité auprès de son responsable
Relation avec les familles :
• Accueille les familles et les enfants et informe sur le fonctionnement de la structure.
• Accompagne les familles dans la séparation et les conseils d’ordre éducatif ou sanitaire.
Encadrement du personnel :
• Impulse la dynamique de la structure et gère le temps de travail.
• Elabore le projet pédagogique avec l’ensemble du personnel de la structure
• Apporte un soutien technique, et évalue les objectifs et les actions de chaque agent.
Relation en direction des partenaires :
• Favorise la collaboration des intervenants extérieurs
• Collabore sur des projets communs en concertation avec l’équipe.
• Assure le suivi technique de l’établissement (gestion des plannings et des calendriers du personnel, commandes et suivi des stocks).
• Travaille en collaboration avec le médecin de la crèche afin d’assurer le suivi du développement des enfants.
• Garantit la mise en place des protocoles et la sécurité de l’enfant.
• Applique la politique « enfance » de la collectivité et rend compte de son activité auprès de son responsable
Relation avec les familles :
• Accueille les familles et les enfants et informe sur le fonctionnement de la structure.
• Accompagne les familles dans la séparation et les conseils d’ordre éducatif ou sanitaire.
Encadrement du personnel :
• Impulse la dynamique de la structure et gère le temps de travail.
• Elabore le projet pédagogique avec l’ensemble du personnel de la structure
• Apporte un soutien technique, et évalue les objectifs et les actions de chaque agent.
Relation en direction des partenaires :
• Favorise la collaboration des intervenants extérieurs
• Collabore sur des projets communs en concertation avec l’équipe.
Profil recherché
Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)
Vos qualités
Qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute et de négociation
Rigueur, organisation, autonomie
Respect du secret professionnel, de l’obligation de réserve et de discrétion
Sens du travail en équipe (en interne et avec les différents partenaires)
Sens des responsabilités, de l’écoute et de la communication
Savoir analyser une situation et poser des priorités
Savoir rendre compte et transmettre
Votre formation, votre expérience et vos savoir-faire
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou de puériculteur/trice ou d’infirmier/ère obligatoire
Connaissance de la règlementation en vigueur dans les EAJE
Techniques de communication et de management
Capacité(e) à gérer les situations d’urgence
Bonne connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire territorial
EC159526
Qualités relationnelles, de diplomatie, d’écoute et de négociation
Rigueur, organisation, autonomie
Respect du secret professionnel, de l’obligation de réserve et de discrétion
Sens du travail en équipe (en interne et avec les différents partenaires)
Sens des responsabilités, de l’écoute et de la communication
Savoir analyser une situation et poser des priorités
Savoir rendre compte et transmettre
Votre formation, votre expérience et vos savoir-faire
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou de puériculteur/trice ou d’infirmier/ère obligatoire
Connaissance de la règlementation en vigueur dans les EAJE
Techniques de communication et de management
Capacité(e) à gérer les situations d’urgence
Bonne connaissance des droits et devoirs du fonctionnaire territorial
EC159526
Avantages collectifs au travail
Directeur d'un établissement d'accueil du jeune enfant (H/F)
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d’année
- Congés supplémentaires
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité

L’Agglomération du Pays de l’Or est un établissement public de coopération intercommunale, regroupant 8 communes : Candillargues, La grande motte, Lansargues, Mudaison, Mauguio, Palavas les flots, Saint Aunes et Valergues.

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