Directeur adjoint accueil de loisirs H/F

La direction de l'enfance met en œuvre les services publics destinés aux familles asniéroises dans le cadre des activités péri et extrascolaires. A ce titre, 220 agents permanents et 100 vacataires participent quotidiennement à l'accueil des enfants de 3 à 12 ans au sein des 32 accueils de loisirs municipaux.

Fortement engagée dans le développement et l'amélioration de son offre éducative, la direction de l'enfance pilote et anime un Projet éducatif de territoire (PEDT) en partenariat avec la CAF, l'Inspection académique et la SDJES, pour lequel, entre autres, elle promeut les droits de l'enfant et facilite l'inclusion des enfants en situation de handicap.

Engagée dans une démarche de développement durable et d'innovation, la ville d'Asnières-sur-Seine est signataire d'un partenariat avec le Défenseur des droits et l'UNICEF France.

Elle poursuit, en outre, une politique volontariste en matière d'investissement de ses équipements éducatifs et de ses outils de gestion du quotidien. Les projets au service des familles et des professionnels s'engagent avec l'ambition de répondre aux enjeux de proximité et environnementaux.

Dans le cadre du Projet Éducatif, le directeur adjoint s'assure de :
* La mise en œuvre et contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants
* La conception, proposition et mise en œuvre d'animations dans le cadre du projet pédagogique (rédaction des fiches et projets d'activités et mise en œuvre de ces projets)
* L'animation des groupes d'enfants : activités variées, adaptées et répondant aux besoins et envies des enfants et/ou leur apportant un plus en terme de découverte, d'intégration dans leur environnement, d'éveil, de plaisir ou de progrès ; tout en gérant le groupe et les effets de groupe
* L'encadrement et l'accompagnement de la vie quotidienne, en répondant au mieux aux besoins des enfants, les circulations de groupes, et le respect des rythmes des enfants
* Le dialogue avec les familles

L'adjoint seconde le directeur dans ses fonctions, et assure la direction en son absence :
* Garantir de la mise en œuvre et le contrôle de la sécurité physique, morale et affective des enfants et de l'équipe
* Participation à la définition des orientations stratégiques de l'accueil de loisirs avec la coordination de l'enfance et le directeur le cas échéant, en concertation avec l'équipe pédagogique
* Participation à la conception, rédaction et évaluation du projet pédagogique et du projet de fonctionnement de l'accueil de loisirs, en corrélation avec le PEDT
* Participation à l'accompagnement, suivi et évaluation des projets d'animation des animateurs
* Management de l'équipe d'animation au quotidien : animation de l'équipe, formation, organisation de l'équipe d'animation, gestion des congés, des absences, des demandes de formation, entretien des évaluations annuelles des agents, suivi des stagiaires
* Participation au contrôle et mise en œuvre de l'application des règles d'hygiène et de sécurité et de la réglementation SDJES
* Gestion du partenariat avec le directeur d'école (gestion des locaux, constitution des groupes des enfants à l'étude, des règles de vie...)
* Participation à l'organisation et mise en place des conditions de la participation des enfants et des familles
* Participation à la gestion et développement du partenariat avec les services internes et externes de la ville
* Participation à la gestion administrative, budgétaire et des délais de transmission des documents administratifs
* Saisie et transmission des informations demandées (ex : effectifs du jour, dérogations, gestions des retards familles, ...)
* Participation à la gestion des listings de présences, des pointages de présence et d'absence des enfants à travers le logiciel de gestion Concerto
* Participation à la gestion matérielle et financière des dotations de l'accueil de loisirs

Avec le directeur de l'ALSH, il organise des réunions d'équipes d'animation, associe les personnels éducation et est à l'écoute des familles.

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 35h annualisé
- Réunions et manifestations occasionnelles soir et week-end