Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H - Blois
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Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H
Filière : Technique
Métier : Sports
Catégorie : C
Adjoint technique territorial-ATT
CDD
Lieu : Blois
Autre
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 28/05/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H
Ce poste est à pourvoir à Blois.
Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H
Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H
Placé sous la responsabilité du directeur des piscines communautaires, vos missions sont les suivantes :
Assurer l'accueil du public :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers.
Gérer la caisse : encaissement des différentes prestations, clôture journalière et hebdomadaire.
Assurer le suivi des fréquentations et renseigner le tableau de bord.
Contribuer à la qualité de l'accueil du public : informer et orienter le public, aider à l'ouverture des casiers, faire respecter le règlement intérieur, prévenir contre les vols.
Contribuer à la mise en place du POSS.
Entretien du site :
Assurer l'entretien du site et veiller au maintien de la propreté tout au long de la journée.
Entretien des sanitaires.
Entretien des cabines et des douches.
Entretien des locaux réservés au personnel.
Entretien des plages et des pelouses.
Assurer l'accueil du public :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers.
Gérer la caisse : encaissement des différentes prestations, clôture journalière et hebdomadaire.
Assurer le suivi des fréquentations et renseigner le tableau de bord.
Contribuer à la qualité de l'accueil du public : informer et orienter le public, aider à l'ouverture des casiers, faire respecter le règlement intérieur, prévenir contre les vols.
Contribuer à la mise en place du POSS.
Entretien du site :
Assurer l'entretien du site et veiller au maintien de la propreté tout au long de la journée.
Entretien des sanitaires.
Entretien des cabines et des douches.
Entretien des locaux réservés au personnel.
Entretien des plages et des pelouses.
Profil recherché
Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H
Des piscines communautaires de l'Agglopolys
Savoir nager
Aptitude à l'accueil et à la médiation
Savoir compter
Sens des responsabilités
Excellent sens relationnel
Être âgé de 18 ans minimum.
Être disponible pendant toute la période
Au mois de Juin 2025 : Contrat de vacation :
Ouverture principalement les week-ends et mercredis.
Possibilité d'élargir les jours d'ouverture en fonction des conditions climatiques.
Polyvalence au sein des piscines en fonction des besoins du service
Disponibilité en fonction des besoins de service.
En Juillet et Août 2025 : Contrat saisonnier
Contrat 151 heures par mois avec au minimum 1 jour de repos hebdomadaire.
Travail le week-end et les jours fériés par roulement.
Polyvalence au sein des piscines en fonction des besoins du service
Disponibilité en fonction des besoins de service.
Rémunération = 13,07 € brut/heure*
*Congés payés compris + indemnités horaires dimanches et fériés.
Piscine du Lac de Loire à Vineuil - Pataugeoire du parc des Mées à La Chaussée Saint Victor - Piscine Tournesol à Blois - Piscine d'Herbault
Affectations définies lors de l'entretien de recrutement, tenant compte du lieu de résidence
EC20169
Savoir nager
Aptitude à l'accueil et à la médiation
Savoir compter
Sens des responsabilités
Excellent sens relationnel
Être âgé de 18 ans minimum.
Être disponible pendant toute la période
Au mois de Juin 2025 : Contrat de vacation :
Ouverture principalement les week-ends et mercredis.
Possibilité d'élargir les jours d'ouverture en fonction des conditions climatiques.
Polyvalence au sein des piscines en fonction des besoins du service
Disponibilité en fonction des besoins de service.
En Juillet et Août 2025 : Contrat saisonnier
Contrat 151 heures par mois avec au minimum 1 jour de repos hebdomadaire.
Travail le week-end et les jours fériés par roulement.
Polyvalence au sein des piscines en fonction des besoins du service
Disponibilité en fonction des besoins de service.
Rémunération = 13,07 € brut/heure*
*Congés payés compris + indemnités horaires dimanches et fériés.
Piscine du Lac de Loire à Vineuil - Pataugeoire du parc des Mées à La Chaussée Saint Victor - Piscine Tournesol à Blois - Piscine d'Herbault
Affectations définies lors de l'entretien de recrutement, tenant compte du lieu de résidence
EC20169
Avantages collectifs au travail
Agents d'entretien et de caisse saisonniers 2025 F/H
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.
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