Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H - Blois
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Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H
Filière : Technique
ou Technique
Métier : Environnement
Catégorie : A ou B selon profil
Technicien territorial
ou Ingénieur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Blois
Titulaire ou contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 14/04/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H
Ce poste est à pourvoir à Blois.
Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H
Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H
Au sein du Service Etudes et Travaux de la Direction du Cycle de l'eau (13 personnes), supervise les Etudes générales et la gestion patrimoniale (SIG) pour les volets Eau potable, assainissement collectif et eaux pluviales urbaines et pilote la planification pluriannuelle des investissements (PPI). A ce titre vos missions sont les suivantes :
Management de l'activité Etudes et gestion patrimoniale :
Assurer la gestion RH des agents rattachés (3 personnes). Superviser l'activité de l'équipe : planifier et assurer le suivi technique et financier des projets. Assurer le reporting régulier de l'activité, produire les données et indicateurs pour les rapports d'activités.
Supervision des études générales (zonages, schémas directeurs, études hydrauliques) et modélisations :
Réaliser un état des lieux des études existantes et définir les besoins au regard des projets, de la réglementation...
Prioriser et planifier les études à mener
Suivre la réalisation des études, compiler et synthétiser les conclusions, les intégrer dans l'outil de gestion patrimoniale et assurer le suivi des actions et travaux programmés.
Planification pluriannuelle des investissements :
Elaborer et actualiser les PPI sur la base des conclusions des études générales
Vérifier l'atteinte des taux de renouvellement de réseaux définis par les contrats d'objectifs.
Développer les outils de programmation, de suivi et de bilans,
Analyser et prioriser les besoins de renouvellement de réseaux (faisabilité, pré chiffrage) au vu des investigations et problèmes rencontrés.
Participer à l'élaboration des budgets annuels sur la base des PPI
Pilotage et développement des outils de gestion patrimoniale :
S'assurer de la mise à jour régulière du SIG (intégration des récolements, capitalisation et exploitation des anomalies et défaillances remontées par les exploitants (régie, DSP)
Développer des outils de gestion (lien avec télégestion, GMAO...)
Autres missions :
Assurer l'intérim de la responsable du service
Assurer la représentation du service sur certaines missions (coordination avec les communes, dossiers transversaux de la collectivité)
Management de l'activité Etudes et gestion patrimoniale :
Assurer la gestion RH des agents rattachés (3 personnes). Superviser l'activité de l'équipe : planifier et assurer le suivi technique et financier des projets. Assurer le reporting régulier de l'activité, produire les données et indicateurs pour les rapports d'activités.
Supervision des études générales (zonages, schémas directeurs, études hydrauliques) et modélisations :
Réaliser un état des lieux des études existantes et définir les besoins au regard des projets, de la réglementation...
Prioriser et planifier les études à mener
Suivre la réalisation des études, compiler et synthétiser les conclusions, les intégrer dans l'outil de gestion patrimoniale et assurer le suivi des actions et travaux programmés.
Planification pluriannuelle des investissements :
Elaborer et actualiser les PPI sur la base des conclusions des études générales
Vérifier l'atteinte des taux de renouvellement de réseaux définis par les contrats d'objectifs.
Développer les outils de programmation, de suivi et de bilans,
Analyser et prioriser les besoins de renouvellement de réseaux (faisabilité, pré chiffrage) au vu des investigations et problèmes rencontrés.
Participer à l'élaboration des budgets annuels sur la base des PPI
Pilotage et développement des outils de gestion patrimoniale :
S'assurer de la mise à jour régulière du SIG (intégration des récolements, capitalisation et exploitation des anomalies et défaillances remontées par les exploitants (régie, DSP)
Développer des outils de gestion (lien avec télégestion, GMAO...)
Autres missions :
Assurer l'intérim de la responsable du service
Assurer la représentation du service sur certaines missions (coordination avec les communes, dossiers transversaux de la collectivité)
Profil recherché
Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H
Expertise technique et réglementaire dans les domaines concernés, notamment en hydraulique urbaine
Marchés publics et comptabilité publique
Outils informatiques (bureautiques, DAO, logiciels de modélisation) et cartographies (SIG)
Définition des priorités
Pilotage de projets et d'équipes
Planification et suivi financier
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité de reporting et de communication
Capacité à travailler en équipe et animer une équipe
Esprit d'initiative et créativité
Rigueur et organisation
Bac + 4/5 métiers de l'eau ou équivalent ou expérience similaire
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des techniciens (B) ou ingénieurs territoriaux (A). Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat de droit privé (CDI) groupe 5 ou 6 selon profil.
Date prévisionnelle de jury de recrutement : Jeudi 19 décembre 2024
EC20169
Marchés publics et comptabilité publique
Outils informatiques (bureautiques, DAO, logiciels de modélisation) et cartographies (SIG)
Définition des priorités
Pilotage de projets et d'équipes
Planification et suivi financier
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité de reporting et de communication
Capacité à travailler en équipe et animer une équipe
Esprit d'initiative et créativité
Rigueur et organisation
Bac + 4/5 métiers de l'eau ou équivalent ou expérience similaire
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Cadres d'emplois des techniciens (B) ou ingénieurs territoriaux (A). Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat de droit privé (CDI) groupe 5 ou 6 selon profil.
Date prévisionnelle de jury de recrutement : Jeudi 19 décembre 2024
EC20169
Avantages collectifs au travail
Responsable Etudes et gestion patrimoniale - Eau et Assainissement F/H
- Prime de fin d’année
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives.
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