Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F - CLERMONT
Envoyer à un ami
Imprimer
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B ou C selon profil
Rédacteur territorial
ou Adjoint administratif territorial-AAT
Titulaire ou CDD
Lieu : CLERMONT
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 01/05/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
Ce poste est à pourvoir à CLERMONT .
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
- Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux ou des rédacteurs territoriaux - Titulaire ou contractuel
Temps complet – 37 heures hebdomadaires avec 25 CA – 12 RTT et 2 jours de fractionnement
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime semestrielle, participation employeur à la couverture santé et prévoyance perte de salaire.
- Missions
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vos missions principales seront de réaliser des missions, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables à la gestion des ressources humaines.
- Gestion de la carrière :
- Saisie des données dans le logiciel RH et mise à jour
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions statutaires, cessation d’activité, -)
- Suivi et gestion des conventions/contrats d’apprentissage.
- Élaboration des actes administratifs (arrêté ou contrat)
- Mise à jour de tout changement d’ordre administratif (RIB, adresse, SFT, -)
- Congés annuels avec actualisation des droits
- Suivi de la pointeuse- GTA
- Déclarations au contrôle de légalité
- Instructions des dossiers retraite et suivi
- Suivi des arrêts en lien avec la maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie
- Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Gestion des dossiers en lien avec le comité médical et la commission de réforme
- Suivi de la médecine préventive
- Lien avec l’assureur pour les prises en charges
- Lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle
- Instruction et suivi des dossiers
- Gestion de la paie :
- Vérification de la pertinence des données
- Saisie des variables de paies (heures supplémentaires-)
- Calcul et versement des charges
- Contrôler les opérations de paie
- Mandatement de la paie
- Suivi avec la Trésorerie et de l'exécution budgétaire
- DSN (données sociales nominatives)
- Gestion et paiement des prestations familiales versées aux agents
- Gestion de la paie des élus
- Gestion administrative :
- Renseigner les différents tableaux de bord
- Élaboration du RSU (rapport social unique) en collaboration avec l’ensemble du service
- Complétude des tableaux de bord
Temps complet – 37 heures hebdomadaires avec 25 CA – 12 RTT et 2 jours de fractionnement
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime semestrielle, participation employeur à la couverture santé et prévoyance perte de salaire.
- Missions
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vos missions principales seront de réaliser des missions, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables à la gestion des ressources humaines.
- Gestion de la carrière :
- Saisie des données dans le logiciel RH et mise à jour
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions statutaires, cessation d’activité, -)
- Suivi et gestion des conventions/contrats d’apprentissage.
- Élaboration des actes administratifs (arrêté ou contrat)
- Mise à jour de tout changement d’ordre administratif (RIB, adresse, SFT, -)
- Congés annuels avec actualisation des droits
- Suivi de la pointeuse- GTA
- Déclarations au contrôle de légalité
- Instructions des dossiers retraite et suivi
- Suivi des arrêts en lien avec la maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie
- Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
- Gestion des dossiers en lien avec le comité médical et la commission de réforme
- Suivi de la médecine préventive
- Lien avec l’assureur pour les prises en charges
- Lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle
- Instruction et suivi des dossiers
- Gestion de la paie :
- Vérification de la pertinence des données
- Saisie des variables de paies (heures supplémentaires-)
- Calcul et versement des charges
- Contrôler les opérations de paie
- Mandatement de la paie
- Suivi avec la Trésorerie et de l'exécution budgétaire
- DSN (données sociales nominatives)
- Gestion et paiement des prestations familiales versées aux agents
- Gestion de la paie des élus
- Gestion administrative :
- Renseigner les différents tableaux de bord
- Élaboration du RSU (rapport social unique) en collaboration avec l’ensemble du service
- Complétude des tableaux de bord
Profil recherché
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
- Formation administrative, maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Une maitrise du logiciel métier AFI et du logiciel de gestion du temps SO HORSYS est un plus
- Aisance rédactionnelle et qualités relationnelles, Rigueur
- Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
- Maîtrise l’outil informatique
- Discrétion professionnelle, aptitudes au travail en équipe et à la polyvalence
EC20313
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Une maitrise du logiciel métier AFI et du logiciel de gestion du temps SO HORSYS est un plus
- Aisance rédactionnelle et qualités relationnelles, Rigueur
- Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
- Maîtrise l’outil informatique
- Discrétion professionnelle, aptitudes au travail en équipe et à la polyvalence
EC20313
Avantages collectifs au travail
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
Description de la collectivité
La Communauté de communes du Clermontois, ou Pays du Clermontois, regroupe 19 communes et s'étend sur 135 kilomètres carrés, au cœur du département de l’Oise, dans la partie sud de la région Picardie.
La population du Pays du Clermontois représente 38.340 habitants (population légale 2019), la plus petite commune compte 81 habitants, la plus importante, Clermont en compte 10.447.
La population du Pays du Clermontois représente 38.340 habitants (population légale 2019), la plus petite commune compte 81 habitants, la plus importante, Clermont en compte 10.447.
POSTULER À L'OFFRE
UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
Déjà inscrit ? Postuler avec mon compte candidat
Chargement en cours ...
Veuillez patientez S.V.P !!!
Offres d'emploi similaire à UN.E. GESTIONNAIRE CARRIERES PAIE H/F
 | Responsable adjoint(e) du service carrière-paie F/H CALAIS (62) Catégorie A ou B selon profil Attaché territorial ... Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
 | Chargé(e) des Conditions de Travail H/F LA MADELEINE (59) Catégorie B Rédacteur territorial ... Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
| Chargé(e) du Suivi des Carrières H/F LA MADELEINE (59) Catégorie C Adjoint administratif territorial-AAT Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
 | gestionnaire RH H/F ROUBAIX (59) Catégorie B Rédacteur territorial Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
| chargé de recrutement et d'accompagnement H/F ROUBAIX (59) Catégorie B Rédacteur territorial Ouvert aux contractuelsDerniers jours Voir l'offre |
