Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chef équipe espaces vert H/F - CLAMART
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Chef équipe espaces vert H/F
Filière : Divers
ou Technique
Métier : Espaces verts - publics
Catégorie : C
Agent de maîtrise territorial-AM
CDI ou CDD de droit public
Lieu : CLAMART
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 09/05/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chef équipe espaces vert H/F
Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
Chef équipe espaces vert H/F
Chef équipe espaces vert H/F
Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, la Ville recrute un chef d'équipe espaces vert (F/H).
Les missions :
- Organiser et répartir le travail des jardiniers,
- Participer à l'entretien des espaces verts de son secteur avec son équipe, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites,
- Gérer et encadrer une équipe de 14 à 16 agents intervenant sur un secteur géographique déterminé (absences, congés, formation, management...),
- Entretenir et/ou aménager les espaces verts du secteur confié,
- Organiser, planifier et contrôler le travail de l'équipe,
- Gérer et améliorer le patrimoine végétal du secteur confié,
- Faire remonter les besoins (matériels, végétaux, outillage) de l'équipe,
- Veiller au respect des règles de sécurité et de signalisation de chantier,
- Veiller au bon usage des véhicules et du matériel,
- Participer à la définition des modes de gestion des espaces verts,
- Participer à la conception de nouveaux aménagements,
- Effectuer de petits travaux de maçonnerie décorative,
- Mettre en place les sapins et décors de Noël,
- Participer aux animations de la ville (fête des petits pois-),
- Participer à la viabilité hivernale,
- Entretenir le matériel utilisé,
- Intervenir ponctuellement sur le patrimoine arboré,
- Remonter les dysfonctionnements et les informations sur les demandes spécifiques au chef de service ou son adjoint,
Participer au ramassage des détritus et vider les corbeilles des parcs et squares.
- Etre force de proposition pour régler des dysfonctionnements.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 1 ou 3 ans selon profil, renouvelable) – Catégorie C (Agent de maîtrise)
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport-), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, formations tout au long de la carrière-
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Les missions :
- Organiser et répartir le travail des jardiniers,
- Participer à l'entretien des espaces verts de son secteur avec son équipe, dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites,
- Gérer et encadrer une équipe de 14 à 16 agents intervenant sur un secteur géographique déterminé (absences, congés, formation, management...),
- Entretenir et/ou aménager les espaces verts du secteur confié,
- Organiser, planifier et contrôler le travail de l'équipe,
- Gérer et améliorer le patrimoine végétal du secteur confié,
- Faire remonter les besoins (matériels, végétaux, outillage) de l'équipe,
- Veiller au respect des règles de sécurité et de signalisation de chantier,
- Veiller au bon usage des véhicules et du matériel,
- Participer à la définition des modes de gestion des espaces verts,
- Participer à la conception de nouveaux aménagements,
- Effectuer de petits travaux de maçonnerie décorative,
- Mettre en place les sapins et décors de Noël,
- Participer aux animations de la ville (fête des petits pois-),
- Participer à la viabilité hivernale,
- Entretenir le matériel utilisé,
- Intervenir ponctuellement sur le patrimoine arboré,
- Remonter les dysfonctionnements et les informations sur les demandes spécifiques au chef de service ou son adjoint,
Participer au ramassage des détritus et vider les corbeilles des parcs et squares.
- Etre force de proposition pour régler des dysfonctionnements.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 1 ou 3 ans selon profil, renouvelable) – Catégorie C (Agent de maîtrise)
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport-), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, formations tout au long de la carrière-
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Profil recherché
Chef équipe espaces vert H/F
Compétences
- Connaitre les techniques horticoles et paysagère de création et d’entretien espaces verts.
- Connaitre les végétaux
- Connaitre les techniques spécifiques aux terrains de ports
- Connaitre les méthodes d’utilisation des produits phytosanitaires.
- Etre un appui technique et logistique pour les agents.
- Connaitre les règles de sécurité et de signalisation de chantier.
Qualités requises
-Savoir mobiliser et Dynamiser son équipe.
-Organisation, rigueur et autonomie.
-Prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence.
-Respecter les consigne et orientations données par la hiérarchie
-Savoir communiquer avec la population
-Permis B exigé et CACES R372 cat 1 souhaités.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
EC9648
- Connaitre les techniques horticoles et paysagère de création et d’entretien espaces verts.
- Connaitre les végétaux
- Connaitre les techniques spécifiques aux terrains de ports
- Connaitre les méthodes d’utilisation des produits phytosanitaires.
- Etre un appui technique et logistique pour les agents.
- Connaitre les règles de sécurité et de signalisation de chantier.
Qualités requises
-Savoir mobiliser et Dynamiser son équipe.
-Organisation, rigueur et autonomie.
-Prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence.
-Respecter les consigne et orientations données par la hiérarchie
-Savoir communiquer avec la population
-Permis B exigé et CACES R372 cat 1 souhaités.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.
EC9648
Avantages collectifs au travail
Chef équipe espaces vert H/F
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001
Description de la collectivité
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
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