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Médecin gynécologue en centre municipal de santé (F/H)
Descriptif et missions
Médecin gynécologue en centre municipal de santé (F/H)
Vos missions principales :
- Accompagner les patientes dans leur globalité à toutes les étapes de la vie : de l’adolescence à la fin de vie en matière de contraception, d’orthogénie, d’éducation, de prévention et de prise en charge des infections sexuellement transmissibles
- Suivre les patientes au cours de leur ménopause, d’une puberté pathologique et dans le cadre de pathologies endocriniennes à orientation gonadique pour les 2 sexes
- Prendre en charge l’infertilité de couple, le suivi de grossesse et les questions de sexualité
- Décider d’une prise en charge spécifique et si besoin orienter vers une prise en charge extérieure
- Etre responsable de toutes les prescriptions médicales ordonnées au patient
- Compléter le dossier médical informatisé du patient et le tenir à jour
- Assurer des soins curatifs mais également de prévention et une activité de dépistage, dans le respect des recommandations de la Haute Autorité de Santé
- Respecter les recommandations médicales et l’hygiène
- Echanger avec ses pairs dans certaines situations médicales complexes par le biais des réunions de concertations pluri professionnelles
- Mettre à jour ses connaissances
Vos missions ponctuelles :
- Participer aux réunions de service
- Emettre un avis médical sur les projets de la direction de la santé
- Participer aux actions de prévention et de santé publique
- Collaborer avec les autres services comme le CCAS
Votre environnement de travail :
Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe pluridisciplinaire, dynamique, accueillante et investie, avec pour objectif de faciliter l’accès aux soins de la population.
Vous recevez vos patientes au sein de nos deux centres municipaux de santé avec le soutien d’un secrétariat.
Le poste :
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’Etat (DE) de docteur en médecine et d’un Diplôme d’études spécialisée (DES) de gynécologie médicale ou de gynécologie obstétrique ou DU de gynécologie.
Vous êtes inscrit(e) à l’ordre des médecins et respectez le code de déontologie des médecins, le secret médical et les règles professionnelles. Vous travaillez dans le respect de l’intimité et de la pudeur des patientes.
Vos qualités d’écoute et d’analyse mais également votre discrétion, rigueur, disponibilité et votre sens du travail en équipe sont autant de qualités qui vous permettront de réussir sur ce poste.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l’origine.
EC9648
Avantages collectifs au travail
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001
Description de la collectivité
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
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