Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable de la ludothèque (F/H) - Clamart
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Responsable de la ludothèque (F/H)
Filière : Animation
Métier : Animation - jeunesse
Catégorie : B
Animateur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Clamart
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 20/05/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Responsable de la ludothèque (F/H)
Ce poste est à pourvoir à Clamart.
Responsable de la ludothèque (F/H)
Responsable de la ludothèque (F/H)
Sous la responsabilité du Responsable du service socioculturel et de la jeunesse, le/la Responsable de la ludothèque assure les missions suivantes :
Développement et promotion des activités socioculturelles
- Promouvoir la programmation socioculturelle du centre en contribuant aux activités et évènements de la Ville dans les domaines du jeu, de l’expression, de la découverte, et des sorties familiales (newsletter, affiche, échanges avec les usagers, etc.)
- Favoriser le développement du lien social et de l’intergénérationnel (Adaptabilité pour les personnes allophones, en situation d'handicap, etc.)
- Développer et pérenniser les partenariats et faire vivre les réseaux
- Faire-rayonner la ludothèque à travers ses jeux phares sans oublier les nouveaux ou méconnus du grand public
- Accompagner les usagers dans le choix des jeux sur place ou pour l’emprunt
Management de l’équipe de la ludothèque
- Manager une équipe de 5 agents
- Assurer le suivi RH des agents : congés, temps de travail, formation
- Préparer et animer les réunions d’équipe
- Superviser l’équipe de la ludothèque de façon à ce qu’elle soit en mesure d’accueillir et mettre en jeu des groupes (établissements, professionnels, familles) autour du jeu en toute sécurité pour offrir un temps de divertissement
Fonctionnement de la ludothèque
- Accomplir les missions administratives liées au fonctionnement de la ludothèque (compte rendu, bilan, lien avec les prestataires, gestion du calendrier, des mails, sélections des achats…)
- Garantir la bonne application du règlement de la ludothèque (adhésion et conditions particulières)
Le poste :
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 12 mois renouvelable) - Catégorie B (Animateur)
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière…
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Profil recherché
Responsable de la ludothèque (F/H)
Issu(e) d'une formation dans le domaine de l’animation (BAFA/BPJEPS/formation de ludothécaire), vous maîtrisez les différentes techniques d’animation et connaissez l’univers du jeu.
Vous possédez un grand sens du relationnel et de la communication écrite et orale et aimez le travail en équipe et le contact avec les usagers.
Une expérience réussie dans l’encadrement d’équipe sera un véritable atout pour ce poste.
Vous maîtrisez le pack office et êtes à l’aise avec les outils numériques.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine
EC9648
Avantages collectifs au travail
Responsable de la ludothèque (F/H)
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001
Description de la collectivité
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.
Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).
Sous l’impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l’obtention de normes ISO 9001 (qualité de l’achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d’administration (Cahier d'Objectifs Partagés).
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