Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé d'étude environnement routier H/F - CHAUMONT
Envoyer à un ami
Imprimer
Chargé d'étude environnement routier H/F
Filière : Technique
Métier : Environnement, Voirie - Travaux Publics
Catégorie : B
Technicien territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CHAUMONT
Titulaire ou contractuel
Expérience : Jeune diplômé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 21/04/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé d'étude environnement routier H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT .
Chargé d'étude environnement routier H/F
Chargé d'étude environnement routier H/F
L’agent est affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de la politique publique transport et mobilité décidée par l’assemblée départementale. Le siège repose sur cinq services (foncier, exploitation et sécurité routières, entretien routier, ouvrages d’art et aménagement routier).
Au sein du siège, le service entretien routier est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de la surveillance et de l’entretien des routes (chaussées, dépendances vertes et bleues) en poursuivant le développement de la prise en considération de l’environnement dans les pratiques.
Au sein du siège, le service entretien routier est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de la surveillance et de l’entretien des routes (chaussées, dépendances vertes et bleues) en poursuivant le développement de la prise en considération de l’environnement dans les pratiques.
Profil recherché
Chargé d'étude environnement routier H/F
- Piloter la prise en compte des composants à risques comme l’amiante et les HAP (hydrocarbures aromatiques polycycliques) sur l’activité routière :
- analyser la réglementation, effectuer une veille dans ce domaine et établir des mécanismes de gestion de ce risque ;
- mettre en œuvre des dispositions de repérage des composants à risques (gestion des marchés publics, programmation des diagnostics et gestion de la cartographie SIG) ;
- participer à la définition des mesures de protections et du suivi des déchets à mettre en œuvre ;
- être opérateur de repérage ;
- informer et sensibiliser les équipes et les intervenants extérieurs.
- Intégrer les dispositions permettant de prendre en compte l’aspect environnemental dans la gestion de l’entretien routier :
- être l’interlocuteur privilégié du parc national sur son périmètre dans le domaine de l’entretien des routes ;
- contribuer à l’intégration des clauses environnementales dans les marchés publics routiers (cahier des charges, analyse des SOGED/SOSED-) ;
- mettre en œuvre les moyens permettant de prendre en compte la présence d’espèces naturelles protégées (diagnostic et recueil d’autorisations).
- Coordonner les pôles techniques dans la gestion des dépendances vertes et bleues :
- tenir à jour la politique définie dans le Plan d’Intervention Végétation, être garant de son homogénéité d’application et développer la prise en compte de la gestion des plantes invasives ;
- établir une politique de gestion des déchets (harmonisation des filières d’évacuation des déchets issus des aires d’arrêts ou du ramassage de printemps, procédure juridique en cas de dépôts sauvages-) ;
- accompagner les élagages et abattages d’arbres d’alignement (établissement de diagnostics, recueil des autorisations, participation à la détermination de mesures compensatoires, établissement des marchés de travaux-) et gérer les marchés concernant les plantations ;
- assurer le suivi de l’entretien de l’ensemble des dépendances bleues et des marchés correspondants (aqueducs, bassins -) ;
- assister les pôles techniques dans l’établissement des demandes d’autorisations environnementales (loi sur l’eau, intervention sur le périmètre du parc national-).
EC20634
- analyser la réglementation, effectuer une veille dans ce domaine et établir des mécanismes de gestion de ce risque ;
- mettre en œuvre des dispositions de repérage des composants à risques (gestion des marchés publics, programmation des diagnostics et gestion de la cartographie SIG) ;
- participer à la définition des mesures de protections et du suivi des déchets à mettre en œuvre ;
- être opérateur de repérage ;
- informer et sensibiliser les équipes et les intervenants extérieurs.
- Intégrer les dispositions permettant de prendre en compte l’aspect environnemental dans la gestion de l’entretien routier :
- être l’interlocuteur privilégié du parc national sur son périmètre dans le domaine de l’entretien des routes ;
- contribuer à l’intégration des clauses environnementales dans les marchés publics routiers (cahier des charges, analyse des SOGED/SOSED-) ;
- mettre en œuvre les moyens permettant de prendre en compte la présence d’espèces naturelles protégées (diagnostic et recueil d’autorisations).
- Coordonner les pôles techniques dans la gestion des dépendances vertes et bleues :
- tenir à jour la politique définie dans le Plan d’Intervention Végétation, être garant de son homogénéité d’application et développer la prise en compte de la gestion des plantes invasives ;
- établir une politique de gestion des déchets (harmonisation des filières d’évacuation des déchets issus des aires d’arrêts ou du ramassage de printemps, procédure juridique en cas de dépôts sauvages-) ;
- accompagner les élagages et abattages d’arbres d’alignement (établissement de diagnostics, recueil des autorisations, participation à la détermination de mesures compensatoires, établissement des marchés de travaux-) et gérer les marchés concernant les plantations ;
- assurer le suivi de l’entretien de l’ensemble des dépendances bleues et des marchés correspondants (aqueducs, bassins -) ;
- assister les pôles techniques dans l’établissement des demandes d’autorisations environnementales (loi sur l’eau, intervention sur le périmètre du parc national-).
EC20634
Avantages liés au poste
Chargé d'étude environnement routier H/F
- Ordinateur portable
- Télétravail partiel possible
Avantages collectifs au travail
Chargé d'étude environnement routier H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d’emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Rejoignez-nous !
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d’emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Rejoignez-nous !
POSTULER À L'OFFRE
Chargé d'étude environnement routier H/F
Déjà inscrit ? Postuler avec mon compte candidat
Chargement en cours ...
Veuillez patientez S.V.P !!!
