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Chargé d’études équipements de la route H/F
Filière : Technique
Métier : Voirie - Travaux Publics
Catégorie : B
Technicien territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CHAUMONT
Titulaire ou contractuel
Expérience : Jeune diplômé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 21/04/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé d’études équipements de la route H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT .
Chargé d’études équipements de la route H/F
Chargé d’études équipements de la route H/F
L’agent est affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de la politique publique transport et mobilité décidée par l’assemblée départementale. Le siège repose sur cinq services (foncier, exploitation et sécurité routières, entretien routier, ouvrages d’art et aménagement routier).
Au sein du siège, le service exploitation et sécurité routières est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de l’exploitation du réseau routier départemental et des équipements de la route ainsi que de veiller à leur mise en œuvre. Il est également en charge d’assurer le suivi des données de trafic et d’accidentologie et d’en effectuer l’analyse.
Au sein du siège, le service exploitation et sécurité routières est chargé de préparer les politiques de la collectivité dans les domaines de l’exploitation du réseau routier départemental et des équipements de la route ainsi que de veiller à leur mise en œuvre. Il est également en charge d’assurer le suivi des données de trafic et d’accidentologie et d’en effectuer l’analyse.
Profil recherché
Chargé d’études équipements de la route H/F
1. Gestion du patrimoine d’équipements de la route :
- Être référent dans le domaine des équipements de la route :
- être l’interlocuteur des services, des pôles techniques et du centre technique départemental en tant que référent technique dans son domaine (formalisation des besoins, exploitation des marchés-) ;
- coordonner le traitement des équipements de la route dans le cadre des projets neufs (renouvellement de couches de roulement, nouveaux aménagements-) en lien avec les autres services et les pôles techniques ;
- être garant de l’homogénéité de traitement du réseau dans son domaine ;
- animer, avec le responsable de service, le groupe des techniciens déplacements et sécurité des pôles techniques.
- Établir et organiser la mise en œuvre de politiques en matière d’équipements routiers :
- participer à la définition et à la mise à jour des politiques du Département en matière d’équipements de la route comprenant notamment les signalisations verticale et horizontale, le balisage ainsi que les dispositifs de retenue ;
- assurer une veille dans le domaine pour proposer d’éventuelles évolutions au regard des besoins du réseau routier départemental (obligations réglementaires, évolutions technologiques-) ;
- coordonner le suivi de l’état du patrimoine et s’assurer de la tenue à jour des bases de données métiers (SIG) ;
- en fonction de ces éléments, établir avec les pôles techniques une programmation de travaux et en superviser l’exécution ;
- établir et suivre l’exécution des marchés afférents aux équipements de la routes ;
- accompagner, en particulier par l’expertise technique, la cellule exploitation du centre technique départemental et les équipes des pôles techniques dans la programmation de travaux en régie.
2. Astreintes liées à l'exploitation :
L’agent prend part aux dispositifs d’astreintes du Département. Dans ce cadre, il gère les interventions à l’échelle de l’ensemble du territoire du département :
- l’agent assure des astreintes estivales planifiées à la semaine pour coordonner les interventions urgentes de sécurisation des routes départementales ;
- l’agent assure la fonction de permanent dans le cadre de cycles d’astreintes planifiés de mi-novembre à mi-mars pour la viabilité hivernale. Responsable du bon déroulement de cette dernière, ses missions essentielles sont la coordination des interventions, la centralisation et la diffusion d'informations, la tenue d'une main courante ainsi que d'un tableau de bord 'état des routes'. L’agent est amené à suivre les interventions depuis le local aménagé à cet effet à Chaumont dans le cadre des dispositions définies dans le DOVH. La participation à cette activité est déterminée par la direction qui arrête la liste des permanents en fonction des effectifs requis.
EC20634
- Être référent dans le domaine des équipements de la route :
- être l’interlocuteur des services, des pôles techniques et du centre technique départemental en tant que référent technique dans son domaine (formalisation des besoins, exploitation des marchés-) ;
- coordonner le traitement des équipements de la route dans le cadre des projets neufs (renouvellement de couches de roulement, nouveaux aménagements-) en lien avec les autres services et les pôles techniques ;
- être garant de l’homogénéité de traitement du réseau dans son domaine ;
- animer, avec le responsable de service, le groupe des techniciens déplacements et sécurité des pôles techniques.
- Établir et organiser la mise en œuvre de politiques en matière d’équipements routiers :
- participer à la définition et à la mise à jour des politiques du Département en matière d’équipements de la route comprenant notamment les signalisations verticale et horizontale, le balisage ainsi que les dispositifs de retenue ;
- assurer une veille dans le domaine pour proposer d’éventuelles évolutions au regard des besoins du réseau routier départemental (obligations réglementaires, évolutions technologiques-) ;
- coordonner le suivi de l’état du patrimoine et s’assurer de la tenue à jour des bases de données métiers (SIG) ;
- en fonction de ces éléments, établir avec les pôles techniques une programmation de travaux et en superviser l’exécution ;
- établir et suivre l’exécution des marchés afférents aux équipements de la routes ;
- accompagner, en particulier par l’expertise technique, la cellule exploitation du centre technique départemental et les équipes des pôles techniques dans la programmation de travaux en régie.
2. Astreintes liées à l'exploitation :
L’agent prend part aux dispositifs d’astreintes du Département. Dans ce cadre, il gère les interventions à l’échelle de l’ensemble du territoire du département :
- l’agent assure des astreintes estivales planifiées à la semaine pour coordonner les interventions urgentes de sécurisation des routes départementales ;
- l’agent assure la fonction de permanent dans le cadre de cycles d’astreintes planifiés de mi-novembre à mi-mars pour la viabilité hivernale. Responsable du bon déroulement de cette dernière, ses missions essentielles sont la coordination des interventions, la centralisation et la diffusion d'informations, la tenue d'une main courante ainsi que d'un tableau de bord 'état des routes'. L’agent est amené à suivre les interventions depuis le local aménagé à cet effet à Chaumont dans le cadre des dispositions définies dans le DOVH. La participation à cette activité est déterminée par la direction qui arrête la liste des permanents en fonction des effectifs requis.
EC20634
Avantages liés au poste
Chargé d’études équipements de la route H/F
- Ordinateur portable
- Télétravail partiel possible
Avantages collectifs au travail
Chargé d’études équipements de la route H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d’emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Rejoignez-nous !
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d’emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
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