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Responsable appuis financiers et partenariats H/F
Filière : Administrative
Métier : Finances - Contrôle gestion
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CHAUMONT
Titulaire ou contractuel
Expérience : Jeune diplômé
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 30/03/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Responsable appuis financiers et partenariats H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT .
Responsable appuis financiers et partenariats H/F
Responsable appuis financiers et partenariats H/F
Au sein du service administratif et financier du Pôle aménagement, sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service, le (la) Responsable appuis financiers et partenariats participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité en matière de partenariats infra et supra départementaux, d’accompagnements financiers aux projets d’investissement portés principalement par le pôle aménagement et de suivi de gestion de structures satellites agissant sur les différents axes de la politique d’attractivité de la collectivité.
Plus généralement il (elle) assure la coordination de l’instruction et du suivi des dossiers de subvention, du montage des dossiers jusqu’aux paiements. Le (la) Responsable appuis financiers et partenariats s’attachera à construire les plans de financement de chaque opération d’investissement pour lesquelles un financement extérieur est possible.
Il (elle) participe à l’élaboration des rapports présentés à l’assemblée délibérante intégrant un volet - financement d’opération -. À ce titre, il (elle) pourra apporter son concours à l’appui à la préparation et au suivi du budget du pôle aménagement ou du pôle solidarités.
Développement local et partenarial
En lien avec les principaux partenaires et/ou satellites du Département (groupement d’intérêt public
Haute-Marne, Agence d’attractivité de la Haute-Marne-), le (la) Responsable appuis financiers et partenariats porte et/ou supervise les projets et activités relatifs :
- à la participation au fonctionnement et aux investissements du syndicat mixte du pôle technologique de Haute-Champagne à Nogent (SYMTEC),
- aux structures à but touristique, notamment l’Agence d’attractivité de la Haute-Marne, le Mémorial Charles de Gaulle-
- à la participation au fonctionnement et aux investissements réalisés par le syndicat mixte d’aménagement touristique du lac du Der-Chantecoq,
- aux projets mis en œuvre par le pôle d’équilibre territorial et rural (PETR) du Pays de Langres,
- aux projets innovants et/ou structurants n’entrant pas dans le champ des coopérations territoriales.
Plus généralement il (elle) assure la coordination de l’instruction et du suivi des dossiers de subvention, du montage des dossiers jusqu’aux paiements. Le (la) Responsable appuis financiers et partenariats s’attachera à construire les plans de financement de chaque opération d’investissement pour lesquelles un financement extérieur est possible.
Il (elle) participe à l’élaboration des rapports présentés à l’assemblée délibérante intégrant un volet - financement d’opération -. À ce titre, il (elle) pourra apporter son concours à l’appui à la préparation et au suivi du budget du pôle aménagement ou du pôle solidarités.
Développement local et partenarial
En lien avec les principaux partenaires et/ou satellites du Département (groupement d’intérêt public
Haute-Marne, Agence d’attractivité de la Haute-Marne-), le (la) Responsable appuis financiers et partenariats porte et/ou supervise les projets et activités relatifs :
- à la participation au fonctionnement et aux investissements du syndicat mixte du pôle technologique de Haute-Champagne à Nogent (SYMTEC),
- aux structures à but touristique, notamment l’Agence d’attractivité de la Haute-Marne, le Mémorial Charles de Gaulle-
- à la participation au fonctionnement et aux investissements réalisés par le syndicat mixte d’aménagement touristique du lac du Der-Chantecoq,
- aux projets mis en œuvre par le pôle d’équilibre territorial et rural (PETR) du Pays de Langres,
- aux projets innovants et/ou structurants n’entrant pas dans le champ des coopérations territoriales.
Profil recherché
Responsable appuis financiers et partenariats H/F
- Bonne connaissance de la réglementation en matière d’aides publiques,
- Communiquer : animer, rendre compte, conseiller,
- Connaissance des politiques et des enjeux relatifs au développement territorial, économique et touristique,
- Maîtrise des outils de conception, de définition et d’évaluation des politiques publiques,
- Maîtrise des outils informatiques (traitements de texte : Word, Excel, Grand Angle, Air-Delib, etc.).
- Qualités rédactionnelles, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse,
- Détention du permis de conduire
EC20634
- Communiquer : animer, rendre compte, conseiller,
- Connaissance des politiques et des enjeux relatifs au développement territorial, économique et touristique,
- Maîtrise des outils de conception, de définition et d’évaluation des politiques publiques,
- Maîtrise des outils informatiques (traitements de texte : Word, Excel, Grand Angle, Air-Delib, etc.).
- Qualités rédactionnelles, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse,
- Détention du permis de conduire
EC20634
Avantages collectifs au travail
Responsable appuis financiers et partenariats H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d’emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Rejoignez-nous !
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell’Team ».
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).
Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Des offres d’emploi diversifiées :
Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :
Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l’éducation et à la jeunesse : Agents d’entretien et de restauration scolaire.
Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l’écoute de ses habitants.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
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