Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F - PARIS
Envoyer à un ami
Imprimer
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
Métier : Ressources humaines
Catégorie : Contractuel
Alternance
Lieu : PARIS
Etude : BAC +3
non communiquée
Date limite : 19/04/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
Ce poste est à pourvoir à PARIS.
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
Au sein de l’unité Expertise Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (UEGPRH), l’apprenti(e) est placé(e) sous l’autorité directe de la responsable de l’unité. L’UEGPRH compte actuellement trois agents :
- Une responsable d’unité
- Une responsable de la formation professionnelle continue.
- Une apprentie gestionnaire formation.
Missions :
Afin d'améliorer les compétences des personnels, le/la chargé(e) analyse tout d'abord les besoins des collaborateurs mais il est également en charge du suivi de leur progrès.
1- En collaboration directe avec la responsable de l’unité EGPRH et en missions principales :
- Élaborer le suivi des performances des agents de l’institut : développer une procédure de capitalisation des connaissances (knowledge management).
- Concevoir de nouveaux outils et processus : élaboration et mise en place d’un questionnaire numérique d’évaluation des motifs de départ de l’institut.
- Participer au développement des modules Formation et Talents du SIRH en étant établissement pilote pour l’éditeur de logiciel partenaire.
- Construire et gérer les parcours professionnels des agents au regard notamment des évolutions réglementaires.
- Organiser les concours ITRF lorsque l’INSEP est centre affectataire.
2- En appui à la responsable de la formation professionnelle et en mission secondaire, Il/elle sera chargé(e) de l’organisation, du suivi administratif, financier et logistique des formations à destination des personnels de l’institut.
- Une responsable d’unité
- Une responsable de la formation professionnelle continue.
- Une apprentie gestionnaire formation.
Missions :
Afin d'améliorer les compétences des personnels, le/la chargé(e) analyse tout d'abord les besoins des collaborateurs mais il est également en charge du suivi de leur progrès.
1- En collaboration directe avec la responsable de l’unité EGPRH et en missions principales :
- Élaborer le suivi des performances des agents de l’institut : développer une procédure de capitalisation des connaissances (knowledge management).
- Concevoir de nouveaux outils et processus : élaboration et mise en place d’un questionnaire numérique d’évaluation des motifs de départ de l’institut.
- Participer au développement des modules Formation et Talents du SIRH en étant établissement pilote pour l’éditeur de logiciel partenaire.
- Construire et gérer les parcours professionnels des agents au regard notamment des évolutions réglementaires.
- Organiser les concours ITRF lorsque l’INSEP est centre affectataire.
2- En appui à la responsable de la formation professionnelle et en mission secondaire, Il/elle sera chargé(e) de l’organisation, du suivi administratif, financier et logistique des formations à destination des personnels de l’institut.
Profil recherché
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
Compétences :
Savoirs :
- Maîtrise de Pack Office et notamment d’Excel ++
- Connaissance de Powerpoint.
Savoir-être :
- Ponctualité.
- Faire preuve de rigueur méthodique et sens de l’organisation.
- Faire preuve de curiosité, d’initiative, de réactivité et d’adaptation.
- Discrétion professionnelle et confidentialité.
- Renseigner des tableaux de bord.
Savoir-faire :
- Rédiger des notes simples et des comptes rendus.
- Utiliser Teams ou tout autre application de communication à distance.
- Rendre compte.
EC160183
Savoirs :
- Maîtrise de Pack Office et notamment d’Excel ++
- Connaissance de Powerpoint.
Savoir-être :
- Ponctualité.
- Faire preuve de rigueur méthodique et sens de l’organisation.
- Faire preuve de curiosité, d’initiative, de réactivité et d’adaptation.
- Discrétion professionnelle et confidentialité.
- Renseigner des tableaux de bord.
Savoir-faire :
- Rédiger des notes simples et des comptes rendus.
- Utiliser Teams ou tout autre application de communication à distance.
- Rendre compte.
EC160183
Avantages collectifs au travail
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
L’INSEP, Institut National du Sport, de l’Expertise et de la Performance, est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), placé sous la tutelle du Ministère chargé des sports.
Comprenant 300 agents et plus de 165 entraîneur(e)s permanent(e)s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné(e)s sur des critères de performance sportive par les fédérations sportives partenaires, près de 800 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 18 - Pôles France -. En application des dispositions du décret n-2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, l’établissement favorise par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein du réseau grand INSEP (centres d’entraînement et de formation de haut niveau labellisés, maillant le territoire français (CREPS, Écoles nationales, CNSD, etc.). L’INSEP accompagne les sportifs de haut niveau et leur encadrement et intervient en appui des fédérations olympiques et paralympiques dans leur projet de performance fédéral.
Comprenant 300 agents et plus de 165 entraîneur(e)s permanent(e)s, l’INSEP est notamment chargé d’offrir à l’élite sportive française des conditions optimales permettant de concilier entraînement et formation scolaire, universitaire ou professionnelle. Sélectionné(e)s sur des critères de performance sportive par les fédérations sportives partenaires, près de 800 sportives et sportifs sont actuellement accueillis quotidiennement au sein de 18 - Pôles France -. En application des dispositions du décret n-2009-1454 du 25 novembre 2009 relatif à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance, l’établissement favorise par son expertise, la diffusion des bonnes pratiques et contribue au développement cohérent et à la mise en commun de ressources et d’activités au sein du réseau grand INSEP (centres d’entraînement et de formation de haut niveau labellisés, maillant le territoire français (CREPS, Écoles nationales, CNSD, etc.). L’INSEP accompagne les sportifs de haut niveau et leur encadrement et intervient en appui des fédérations olympiques et paralympiques dans leur projet de performance fédéral.
POSTULER À L'OFFRE
CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
Déjà inscrit ? Postuler avec mon compte candidat
Chargement en cours ...
Veuillez patientez S.V.P !!!
