Chargé de mission RH GPEEC F/H

Rejoignez une Direction de Pôle RH dynamique et innovante, engagée dans le développement de ses 8500 collaborateurs. 

La Métropole Aix-Marseille-Provence est unique. Elle réunit 92 communes réparties sur trois départements. Elle pilote et coordonne des politiques publiques de mobilité durable, de transition écologique, d'aménagement urbain, de solidarité sociale, de développement économique, culturel et numérique. Elle est la plus vaste Métropole de France.

Au sein du Pôle Ressources Humaines, Direction Attractivité et Dialogue RH, le service GPEEC recherche un Chargé de mission RH GPEEC. 

Vous vous positionnez en tant que véritable référent RH-GPEEC et serez au cœur du processus du déploiement de la politique RH Métropolitaine en étant acteur des différents projets structurants : Politique indemnitaire, répertoire des métiers, déploiement des parcours professionnels- .

Vous aurez pour mission d’assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers. Vous veillerez à son articulation et à sa mise à jour auprès des différents interlocuteurs via des ateliers de co-construction. 

Vous serez également en charge de la gestion GPEEC d’un portefeuille de Direction Générale. A cet effet, vous accompagnerez les entités et directions ressources dans l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences et emplois et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les calibrages de poste.  

Vous réaliserez une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques en GPEEC pour adapter les pratiques aux évolutions.

Vous concevrez, en lien avec les autres chargés de mission, des outils GPEEC au service des différents collaborateurs et vous participerez activement aux différents projets du service. 

Vous assurez les activités principales suivantes :

- Assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers et compétences.
- Accompagner les entités opérationnelles et directions ressources dans la définition et le calibrage de leurs besoins.
- Collaborer avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les définitions de poste en respect du cadre en vigueur. 
- Animer des ateliers sur les thématiques GPEEC. 
- Analyser des données relatives aux postes, métiers, compétences 
- Formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences
- Elaborer une veille sur les secteurs d’évolution pouvant impacter la structure des emplois et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des fonctions-). 
- Concevoir des outils GPEEC au service des différents collaborateurs.
- Optimiser les outils nécessaires à la conduite de projets de GPEEC et veiller à leur suivi et mises à jour.  
- Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et réfléchir à la mise en œuvre d’outils visant à faciliter les échanges professionnels collaboratifs.
- Participer ou concevoir des actions de promotion des métiers. 
- Assurer la sécurisation des saisies de données dans le logiciel RH (Astre Talent RH).