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Gestionnaire carrière et paie H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : BOULOGNE BILLANCOURT
Titulaire ou contractuel
Expérience : 2 à 3 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 09/04/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Gestionnaire carrière et paie H/F
Ce poste est à pourvoir à BOULOGNE BILLANCOURT.
Gestionnaire carrière et paie H/F
Gestionnaire carrière et paie H/F
Sous l’autorité du responsable de l’unité Carrières et Paies 1, vous êtes chargé de la gestion administrative des dossiers et du traitement des
paies des agents.
Gestion administrative des positions statutaires, des avancements d’échelon, de grade et de promotion interne, des absences et
des maladies
- Etablir les actes administratifs : arrêtés, courriers et attestations, fiches CAP, titres de recettes, mandats et tout autre document
nécessaire à la gestion du dossier traité,
- Mettre à jour le dossier agent (CIRIL et papier),
- Informer, conseiller les agents et services.
Gestion de la paie
- Contrôler et saisir les éléments variables de la paie,
- Contrôler la paie.
Gestion collective
- Alimenter le dossier - justificatifs de paie - pour la recette municipale,
- Classer les notes de paies,
- Archiver les dossiers agents et du service,
- Assurer la gestion courante des collègues absents.
paies des agents.
Gestion administrative des positions statutaires, des avancements d’échelon, de grade et de promotion interne, des absences et
des maladies
- Etablir les actes administratifs : arrêtés, courriers et attestations, fiches CAP, titres de recettes, mandats et tout autre document
nécessaire à la gestion du dossier traité,
- Mettre à jour le dossier agent (CIRIL et papier),
- Informer, conseiller les agents et services.
Gestion de la paie
- Contrôler et saisir les éléments variables de la paie,
- Contrôler la paie.
Gestion collective
- Alimenter le dossier - justificatifs de paie - pour la recette municipale,
- Classer les notes de paies,
- Archiver les dossiers agents et du service,
- Assurer la gestion courante des collègues absents.
Profil recherché
Gestionnaire carrière et paie H/F
Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein d’une
collectivité territoriale. La maîtrise du logiciel CIRIL est exigée.
Compétences et qualités requises
Rigoureux, organisé et méthodique, réactif, vous avez une appétence pour l’environnement de la gestion des carrières et paies. Vous disposez
d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale et de la législation sociale. Votre maîtrise des
concepts fondamentaux en gestion des RH, des méthodes et outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines, et des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité, vous confère une aisance dans la gestion quotidienne de vos
dossiers.
Doté d’un esprit d’équipe, vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez en outre une capacité à travailler en
autonomie.
Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion professionnelle.
EC20937
collectivité territoriale. La maîtrise du logiciel CIRIL est exigée.
Compétences et qualités requises
Rigoureux, organisé et méthodique, réactif, vous avez une appétence pour l’environnement de la gestion des carrières et paies. Vous disposez
d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale et de la législation sociale. Votre maîtrise des
concepts fondamentaux en gestion des RH, des méthodes et outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines, et des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité, vous confère une aisance dans la gestion quotidienne de vos
dossiers.
Doté d’un esprit d’équipe, vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez en outre une capacité à travailler en
autonomie.
Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion professionnelle.
EC20937
Avantages collectifs au travail
Gestionnaire carrière et paie H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- RIFSEEP
- CIA
- Charte de la diversité
Description de la collectivité
Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 120 071 habitants. 1ère ville de la région Île-de-France après Paris et 36e ville de France, elle bénéficie d’un patrimoine architectural et urbain d’une exceptionnelle diversité.
Boulogne-Billancourt jouit d’un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d’emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l’attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d’équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d’exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Boulogne-Billancourt jouit d’un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d’emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l’attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d’équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d’exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
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