Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F - CHAMPIGNY SUR MARNE
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Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F
Filière : Administrative
Métier : Finances - Contrôle gestion
Catégorie : A
Attaché territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE
Titulaire ou contractuel
Expérience : 3 à 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 24/04/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F
Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F
Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F
VOS MISSIONS :
Sous l’autorité du directeur des services financiers, la responsable ou le responsable du service comptabilité assure le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire et comptable des dépenses et des recettes de l’ensemble de la collectivité (Ville et CCAS).
Vous animez l’activité de l’équipe d’agents comptables du service et d’un coordinateur de la qualité comptable et apportez votre expertise technique auprès des services opérationnels de la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Animation et pilotage d’une équipe constituée de 7 agents comptables :
o Définir et répartir les activités entre les agents.
o Soutenir techniquement les agents en matière d’expertise dans les domaines de la comptabilité, du suivi de l’exécution financière des marchés publics, contrôle des pièces-
o Transmettre les consignes et veiller à leur application.
o Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie au travail.
o Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie.
o Repérer et réguler les dysfonctionnements quotidiens ou solliciter l’arbitrage de sa hiérarchie.
- Suivi des opérations budgétaires liées aux dépenses des budgets Ville, Caisse des écoles, CCAS, EHPAD, Aides à Domicile et Foyers
o Assurer un rôle de conseil et de contrôle auprès des services municipaux en concertation avec les agents en charge des secteurs.
o Organiser la saisie informatique des marchés publics permettant le suivi de leur exécution budgétaire.
- Gestion des ressources :
o Gestion des ressources humaines : participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées (élaborer les fiches de poste, assurer la sélection des candidatures, identifier les besoins de formation collectifs et individuels, accompagner l’intégration des nouveaux arrivants, assurer l’évaluation-notation des agents ; participer à la gestion statutaire des agents :
appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail).
o Gestion des équipements ou du matériel : participer aux choix relatifs à l’évolution des produits logiciels.
A SAVOIR SUR LE POSTE :
- Horaires : 36h30/semaine, du lundi au vendredi + 25 jours de congés et 9 jours de RTT
- NBI de 25 points : Encadrement d’un service administratif
- Restaurant dédié au personnel, foodles, prime annuelle, télétravail possible
- Transports : RER A Champigny – Saint Maur ou RER E Champigny-les-Boullereaux
Sous l’autorité du directeur des services financiers, la responsable ou le responsable du service comptabilité assure le suivi et le contrôle de l’exécution budgétaire et comptable des dépenses et des recettes de l’ensemble de la collectivité (Ville et CCAS).
Vous animez l’activité de l’équipe d’agents comptables du service et d’un coordinateur de la qualité comptable et apportez votre expertise technique auprès des services opérationnels de la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Animation et pilotage d’une équipe constituée de 7 agents comptables :
o Définir et répartir les activités entre les agents.
o Soutenir techniquement les agents en matière d’expertise dans les domaines de la comptabilité, du suivi de l’exécution financière des marchés publics, contrôle des pièces-
o Transmettre les consignes et veiller à leur application.
o Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie au travail.
o Rédiger des rapports d’activité et rendre compte à sa hiérarchie.
o Repérer et réguler les dysfonctionnements quotidiens ou solliciter l’arbitrage de sa hiérarchie.
- Suivi des opérations budgétaires liées aux dépenses des budgets Ville, Caisse des écoles, CCAS, EHPAD, Aides à Domicile et Foyers
o Assurer un rôle de conseil et de contrôle auprès des services municipaux en concertation avec les agents en charge des secteurs.
o Organiser la saisie informatique des marchés publics permettant le suivi de leur exécution budgétaire.
- Gestion des ressources :
o Gestion des ressources humaines : participer à la définition des besoins en effectifs et compétences associées (élaborer les fiches de poste, assurer la sélection des candidatures, identifier les besoins de formation collectifs et individuels, accompagner l’intégration des nouveaux arrivants, assurer l’évaluation-notation des agents ; participer à la gestion statutaire des agents :
appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail).
o Gestion des équipements ou du matériel : participer aux choix relatifs à l’évolution des produits logiciels.
A SAVOIR SUR LE POSTE :
- Horaires : 36h30/semaine, du lundi au vendredi + 25 jours de congés et 9 jours de RTT
- NBI de 25 points : Encadrement d’un service administratif
- Restaurant dédié au personnel, foodles, prime annuelle, télétravail possible
- Transports : RER A Champigny – Saint Maur ou RER E Champigny-les-Boullereaux
Profil recherché
Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F
PROFIL :
- Titulaire du grade d’attaché ou d’un diplôme de niveau bac + 3 permettant l’accès au concours externe ou d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins portant sur des missions équivalentes aux missions du cadre d’emplois permettant l’accès au 3ème concours
- Expérience souhaitée en matière d’encadrement opérationnel d’équipes.
- Maîtrise des nomenclatures comptables M57 et M22, des règles d’exécution financière des marchés publics.
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Internet, Outlook), des logiciels métier (CIVIL-) et de requêteurs (type BO-).
- Connaître les principes de fonctionnement et d’organisation des collectivités territoriales.
- Savoir travailler en transversalité.
- Disponibilité pendant les périodes de clôture et de préparation budgétaires.
EC21045
- Titulaire du grade d’attaché ou d’un diplôme de niveau bac + 3 permettant l’accès au concours externe ou d’une expérience professionnelle de 4 ans au moins portant sur des missions équivalentes aux missions du cadre d’emplois permettant l’accès au 3ème concours
- Expérience souhaitée en matière d’encadrement opérationnel d’équipes.
- Maîtrise des nomenclatures comptables M57 et M22, des règles d’exécution financière des marchés publics.
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Internet, Outlook), des logiciels métier (CIVIL-) et de requêteurs (type BO-).
- Connaître les principes de fonctionnement et d’organisation des collectivités territoriales.
- Savoir travailler en transversalité.
- Disponibilité pendant les périodes de clôture et de préparation budgétaires.
EC21045
Avantages collectifs au travail
Une Cheffe ou un Chef du service comptabilité H/F
- Prime de fin d’année
Description de la collectivité
Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
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