Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f) - Châtillon
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Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Filière : Medico-sociale
ou Medico-sociale
Métier : Petite enfance
Catégorie : A
Puéricultrice cadre territorial de santé
ou Educateur territorial de jeunes enfants - EJE
Titulaire ou CDD
Lieu : Châtillon
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 17/01/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Ce poste est à pourvoir à Châtillon.
Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
Accueil des familles et des substituts parentaux :
* Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
* Associer les parents à la vie de la structure
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Accompagner la parentalité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnels/elles
Assurer la gestion administrative et financière de la structure :
* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
* Rédiger un rapport annuel d'activités
Activités spécifiques / accessoires / occasionnelles :
* Participer aux réunions de service
* Organiser et animer des journées pédagogiques
* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
* Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Particularité : 39h / semaine
Congés : 25 jours + 23 jours RTT
Amplitude horaire variable
AVANTAGES (*sous conditions)
* Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
* Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
* Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
* Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
Accueil des familles et des substituts parentaux :
* Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants
* Associer les parents à la vie de la structure
* S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Accompagner la parentalité
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnels/elles
Assurer la gestion administrative et financière de la structure :
* Gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement alloués à l'établissement
* Mettre en place et assurer le suivi des contrats d'accueil
* Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
* Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
* Rédiger un rapport annuel d'activités
Activités spécifiques / accessoires / occasionnelles :
* Participer aux réunions de service
* Organiser et animer des journées pédagogiques
* Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
* Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
RECRUTEMENT ET RÉMUNÉRATION
Rémunération selon conditions statutaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
CONDITIONS D'EXERCICE
Particularité : 39h / semaine
Congés : 25 jours + 23 jours RTT
Amplitude horaire variable
AVANTAGES (*sous conditions)
* Prime annuelle
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
Profil recherché
Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
Savoirs :
- Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
- Cadre règlementaire en vigueur
- Liées au diplôme professionnel
- Notion de diététique, hygiène et sécurité
- Compétences managériales
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
Savoir faire :
- Maitrise des techniques de management
- Pilotage et animation de réunions d'équipes
- Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l'adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles
Savoir être :
- Sens du service public
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
- Sens de l'organisation
- Constance professionnelle
- Exemplarité managériale
- Respect de l'obligation de réserve
- Bienveillance vis-à-vis du public et de l'équipe encadrée
- Qualités relationnelles
EC21078
- Notions concernant le statut de la fonction publique territoriale, l'environnement des collectivités territoriales, les circuits décisionnels, le fonctionnement des services de la collectivité
- Cadre règlementaire en vigueur
- Liées au diplôme professionnel
- Notion de diététique, hygiène et sécurité
- Compétences managériales
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Signes de maltraitance et procédures à suivre
Savoir faire :
- Maitrise des techniques de management
- Pilotage et animation de réunions d'équipes
- Repérage des besoins individuels des enfants et accompagnement des équipes dans l'adaptation des accueils
- Mise en œuvre de projets
- Compétences rédactionnelles
Savoir être :
- Sens du service public
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire
- Sens de l'organisation
- Constance professionnelle
- Exemplarité managériale
- Respect de l'obligation de réserve
- Bienveillance vis-à-vis du public et de l'équipe encadrée
- Qualités relationnelles
EC21078
Description de la collectivité
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris. Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
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Responsable d'un établissement d'accueil de jeunes enfants (h/f)
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