Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé des Emplois et des Compétences – H/F - Lyon
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Chargé des Emplois et des Compétences – H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Lyon
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 29/01/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé des Emplois et des Compétences – H/F
Ce poste est à pourvoir à Lyon.
Chargé des Emplois et des Compétences – H/F
Chargé des Emplois et des Compétences – H/F
En lien avec le responsable de service et au sein d’une équipe engagée, vous accompagnez les projets de réorganisation de votre périmètre en lien avec les services de ressources humaines de proximité et les directions. Vous êtes chargé :
· D’analyser et accompagner les transformations RH : identifier les impacts RH des réorganisations en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible, garantir l’équité des transformations pour les agents, et sécuriser les aspects statutaires et juridiques.
· De planifier et coordonner : Organiser et planifier les projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial), organiser et coordonner les interventions des spécialistes sur les accompagnements RH.
· De préparer les synthèses stratégiques : élaborer des documents pour les CST (Compte rendu, synthèses, fiches d’instructions), informer la ligne managériale sur les enjeux et risques, et contribuer à un dialogue social de qualité.
· De participer à la veille sectorielle sur son secteur : collaborer avec le conseiller GPEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur.
· De garantir la qualité des données : suivre et analyser les effectifs, préparer la délibération de modification des effectifs (7 par ans), saisir les informations des postes sur l’applicatif RH, sécuriser les référentiels métiers et les organigrammes
Informations complémentaires:
Vos conditions de travail :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Prime de fin d’année
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
Les avantages à nous rejoindre:
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Pour aller en pls loin:
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
· D’analyser et accompagner les transformations RH : identifier les impacts RH des réorganisations en analysant les écarts entre la situation actuelle et la cible, garantir l’équité des transformations pour les agents, et sécuriser les aspects statutaires et juridiques.
· De planifier et coordonner : Organiser et planifier les projets en lien avec le calendrier des instances (conseil municipal, comité social territorial), organiser et coordonner les interventions des spécialistes sur les accompagnements RH.
· De préparer les synthèses stratégiques : élaborer des documents pour les CST (Compte rendu, synthèses, fiches d’instructions), informer la ligne managériale sur les enjeux et risques, et contribuer à un dialogue social de qualité.
· De participer à la veille sectorielle sur son secteur : collaborer avec le conseiller GPEC pour anticiper les évolutions dans les métiers de votre secteur.
· De garantir la qualité des données : suivre et analyser les effectifs, préparer la délibération de modification des effectifs (7 par ans), saisir les informations des postes sur l’applicatif RH, sécuriser les référentiels métiers et les organigrammes
Informations complémentaires:
Vos conditions de travail :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Prime de fin d’année
- Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
Les avantages à nous rejoindre:
- 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Pour aller en pls loin:
- Un accompagnement à la recherche de logement
- Un accès gratuit aux musées de la ville
Profil recherché
Chargé des Emplois et des Compétences – H/F
Vous avez au minimum un diplôme de niveau Bac , idéalement Bac+2/3 (RH, sciences humaines, droit) et avez une expérience confirmée au sein d’un service de gestion des ressources humaines en collectivité, idéalement en qualité de RH opérationnels (recrutement, formation…).
Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre esprit d’analyse sont vos atouts.
Connaissances
- règles relatives aux instances paritaires bienvenue,
- qualités rédactionnelles,
- maîtrise des outils informatiques,
- très bonne maitrise
- analyse du statut de la Fonction Publique Territoriale (recrutement et carrières).
EC21692
Vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre esprit d’analyse sont vos atouts.
Connaissances
- règles relatives aux instances paritaires bienvenue,
- qualités rédactionnelles,
- maîtrise des outils informatiques,
- très bonne maitrise
- analyse du statut de la Fonction Publique Territoriale (recrutement et carrières).
EC21692
Avantages collectifs au travail
Chargé des Emplois et des Compétences – H/F
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
Description de la collectivité
Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel.
Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.
Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.
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