CHARGE DE MISSSION EGALITE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET HANDICAP F/H

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la Mission Egalité Hospitalité, vous assurez un rôle d’interface et de facilitation des partenariats entre les services de la Ville, les élus et les partenaires externes. À ce titre, dans le domaine de l’égalité et de la lutte contre les discriminations et du handicap, vous êtes chargé de recueillir auprès de l’ensemble des parties prenantes les informations nécessaires pour permettre à la responsable de mission d’assurer la cohérence de l’activité des services avec les orientations décidées par l’exécutif et le conseil municipal. Vous assurez des missions de coordination sur les dossiers confiés par la responsable de mission et êtes reférent « communication externe et évènements » de la mission.

Missions principales :
· Assurer un rôle d’interface entre l’administration et les élus concernant des projets et dossiers déterminés par la responsable de mission
· Préparer et rédiger des documents de diverses natures :
- en appui de la prise de décision de la collectivité (éléments techniques, notes de synthèse) et relevés de décision écrits (COPIL, RDV, etc.),
- en réponse à des courriers entrants : relation usagers (éléments techniques), relations partenariale
- assistance de la responsable de mission dans la préparation des délibérations et des projets de réponse aux questions orales et écrites posées à l’autorité territoriale par les conseillers municipaux et conseillers d’arrondissement : éléments techniques, synthèse de données, etc.
· Participer selon l’actualité des dossiers à l’incubation ou la préfiguration de projets émergents (par exemple : l’adaptation de la ZFE aux personnes détentrices d’une carte CMI-S)
· En tant que référent « communication externe et évènements » de la mission, participer à la communication des réalisations de la Ville en interne et en externe :
- propositions de stratégie de communication et d’éléments techniques pour la communication interne relative aux politiques publiques précitées en lien avec la Direction de la communication et des coopérations internes
- propositions de stratégie de communication et d’éléments techniques pour la communication institutionnelle relative aux politiques publiques précitées en lien avec la Direction de la communication externe
- organisation et coordination des événements (notamment les journées internationales des droits des femmes, de l’élimination des discriminations ethno-raciales, de la lutte contre les LGBTphobies, de l’élimination des violences envers les femmes, et des personnes en situation de handicap)
Ce rôle est assuré avec le soutien de la direction de la communication externe, du service du protocole, de la direction de la communication et des coopérations internes, et en étroite collaboration avec l’équipe de la mission égalité et hospitalité
· Préparer les séances du Conseil pour l’égalité et de la Commission communale d’accessibilité (logistique, co-construction de l’ordre du jour…), en lien avec les chargées de mission égalité hospitalité,
· Suivre de manière transversale les politiques publiques concernées : alimentation de l’outil Virage et appui de la responsable de Mission pour la préparation des revues de projets bi annuelles
· Représenter la Mission égalité et hospitalité auprès des autres démarches transversales conduites par la Ville (politique de la ville, transition écologique, « ville des enfants », « Lyon puissance 9 »…)
· Assurer une veille générale, parangonnage et participer à des réseaux d’acteurs/de collectivités sur les thématiques d’égalité de genre, des droits des personnes LGBTQIA+, de lutte contre les violences faites aux femmes, de lutte contre les discriminations, de handicap, de lutte contre le validisme et d’accès au droit (tâche commune à toute l’équipe de mission égalité hospitalité).

Informations complémentaires:

Voss conditions de travail :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel

Les avantages à nous rejoindre:
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé prévoyance

Pour aller encore plus loin:
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel